Tillbaka till nyhetsbrevet

Generaladvokat svarar inte på frågorna och tillrättavisar Danmarks Højesteret

Om EU-domstolen följer generaladvokaten Bots förslag till dom i det danska Ajosmålet skulle det innebära en väsentlig kursändring i arbetsfördelningen mellan EU-domstolen och de nationella domstolarna. Han besvarar inte Højesterets frågor om avvägningen mellan lika-behandlingsprincipen och rättssäkerhetsprincipen, och föreslår att EU-domstolen ska till-rättavisa Højesteret.

I det danska Ole Andersenmålet (C-499/08) slog EU-domstolen fast att direktivet om lika-behandling i arbetslivet (2000/78) delvis var till hinder för § 2a stycke 3 i lagen om tjänste-män (funktionærloven) som avskär uppsagda tjänstemän från avgångsvederlag (fratrædelsesgodtgørelse) om de har rätt till ålderspension från arbetsgivaren. Sedan dess har Højesteret låtit bli att tillämpa regeln i tvister som rör offentliga arbetsgivare i den mån det har varit nödvändigt för att efterleva EUrätten. I mål som rör privata arbetsgivare har den emellertid hänskjutit nya frågor till EU-domstolen (C-441/14 Ajos, se EU & arbetsrätt nr 4/2014 s. 1).

Det skedde efter att Højesteret hade konstaterat att regeln i funktionærloven inte kunde tolkas EU-konformt på grund av en klar rättspraxis om hur den ska tolkas. Generaladvokaten Kokott hade i Ole Andersenmålet i och för sig antytt att ordalydelsen inte uteslöt att regeln tolkades i överensstämmelse med EU-rätten, men hon överlät i enlighet med EU-domstolens praxis denna fråga till den hänskjutande domstolen.

I sin begäran om förhandsavgörande i Ajosmålet har Højesteret för det första frågat om den allmänna principen om förbud mot åldersdiskriminering har direkt effekt i förhållande till privata rättssubjekt i en sådan situation som i Ole Andersenmålet. Därefter har den frågat om den allmänna likabehandlingsprincipen ska vägas mot rättssäkerhetsprincipen, och om danska domstolar i sådana fall kan komma fram till att en privat arbetsgivare ska frikännas.

Generaladvokaten Bot har i sitt förslag till avgörande underlåtit att besvara frågorna, men har på nytt kommit fram till att konfl ikten kan/ska hanteras genom EUkonform tolkning. Generaladvokaten uppmärksammar domstolens mångåriga fasta praxis att överlåta till de nationella domstolarna att avgöra om det är möjligt att tolka EU-konformt till följd av erkända tolkningsprinciper i nationell rätt. Trots det föreslår han domstolen att slå fast att ”förekomsten av fast nationell rättspraxis” inte kan vara något hinder för att tolka i överens-stämmelse med EU-rätten. Generaladvokaten lägger då vikt på att uttrycket contra legem måste förstås som en tolkning som strider mot själva ordalydelsen och att rättssäkerhets-hänsyn inte talar på ett avgörande sätt mot en ordagrann tolkning. Genom att ”ålägga” Højesteret att ändra sin praxis kommer EU-domstolen bara att ”påminna” om dess viktiga roll att säkerställa det rättsliga skydd för enskilda som följer av unionsbestämmelserna.

Målet behandlas av EU-domstolens stora avdelning, och om den följer förslaget skulle det vara tal om en väsentlig kursändring i arbetsfördelningen mellan EU-domstolen och de nationella domstolarna. I så fall kommer domstolen inte bara att bestämma hur EU-rätten ska tolkas, men också hur nationell rätt ska tolkas.

Jens Kristiansen 


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 4 2015

Publicerad: October 1, 2015

Läs också

Nr 4 2015

Nordens regeringar gör gemensam sak:EU:s socialförsäkringsregler måste avspegla dagens familjemönster

Nordens regeringar går nu samman för att åstadkomma en modernisering av EU:s social-försäkringsförordning (883/2004). En översyn av förordningen ingår i det ”paket för arbets-kraftens rörlighet” som Europeiska kommissionen ska l...

Läs hela artikeln

Nr 4 2015

AD undanröjde kollektivavtal med stöd av avtalslagen

Hinder mot den fria rörligheten måste kunna rättfärdigas. Bedömningen av om en strids-åtgärd är ett godtagbart hinder beror på i vilket syfte den vidtas och vilka krav som ställs. Om fackförbundet saknar medlemmar på arbetsplatsen ...

Läs hela artikeln

Nr 4 2015

Minimilön vid offentlig upphandling behöver inte ha allmän giltighet

Visst kan en upphandlande myndighet kräva att den leverantör som får kontraktet ska betala sina anställda en minimilön som gäller enbart vid offentlig upphandling. Det står klart sedan EU-domstolen svarat på en tysk domstols frågor i ...

Läs hela artikeln

Nr 4 2015

Sjöfolk får utökade rättigheter

Senast den 10 oktober 2017 ska sjöfolk ha rätt till information och samråd i samma utsträck-ning som andra arbetstagare. Från den dagen kommer det inte heller att vara möjligt att utesluta fiskare från lönegaranti. Det är följden av ...

Läs hela artikeln