Tillbaka till nyhetsbrevet

I bokhandeln: Inträngande rättslig analys av den sociala dialogen

Inträngande rättslig analys av den sociala dialogen

Genom det s k sociala avtal som träffades 1992 av alla dåvarande EG:s medlemsstater utom Storbritannien, gavs de europeiska arbetsmarknadsparterna en formell roll vid utarbetande av direktiv på arbetsrättens område.

Denna s k sociala dialog innebär i korthet att kommissionen, innan den lägger fram förslag till nya direktiv, skall samråda med parterna. Parterna kan då, om de så önskar, överta initiativet från kommissionen och själva förhandla och sluta avtal i frågan.

Om parterna träffar avtal kan dessa antingen begära att avtalet skall antas som direktiv eller bestämma att avtalet skall genomföras ”i enlighet med de förfaranden och den praxis som arbetsmarknadens parter och medlemsstaterna särskilt tillämpar”.

Genom Amsterdamfördraget från 1997 kom dessa regler att införas som artikel 138–140 EG-fördraget. Förfarandet har resulterat i ett flertal europeiska avtal, bl.a. om visstidsanställningar och deltidsarbete. Flera av avtalen har genom beslut av rådet upphöjts till direktiv.

Edith Franssens avhandling behandlar ingående olika rättsliga frågor som den sociala dialogen aktualiserar: Vilka organisationer skall medverka i dialogen? Vilka rättsliga effekter har de europeiska avtalen i relation till de avtalsslutande organisationerna, de nationella medlemsorganisationerna respektive enskilda arbetstagare och arbetsgivare? I vilken utsträckning kan bristande genomförande av avtalen bli föremål för prövning i EG-domstolen? Måste rådet omvandla avtalet till ett direktiv om parterna begär det?

Den ingående analys av frågorna som Franssen ger saknar motstycke i engelskspråkig litteratur. Frågeställningarna är notoriskt svårbedömda, bl a eftersom det auktoritativa rättsliga materialet är begränsat. T ex finns nästan ingen rättspraxis från EG-domstolen som belyser frågorna.

En allmän anmärkning mot framställningen är att Franssens slutsatser om rättsläget presenteras som något mer självklara än de, mot bakgrund av bristen på t ex rättspraxis, kan vara. Uppfattade som tolkningsförslag är dock slutsatserna intressanta och tänkvärda.


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 1 2004

Publicerad: January 1, 2004

Läs också

Nr 1 2004

Ovanligt drag av EG-domstolen banar väg för ny princip?

Skall domstolar kunna åsidosätta anställningsavtal och kollektivavtal som strider mot arbetsrättsliga direktiv och tilllämpa direktiven direkt i förhållande till berörda arbetstagare? Hittills har EG-domstolen alltid avvisat tanke...

Läs hela artikeln

Nr 1 2004

Inte omöjligt utvidga arbetsrättsligt skydd även till uppdragstagare

I Sverige gäller arbetsrätten bara mellan arbetsgivare och arbetstagare, med undantag för vissa regler i arbetsmiljölagstiftningen. Uppdragstagare står utanför arbetsrättens personkrets och förhållandet mellan dem och deras huvud...

Läs hela artikeln

Nr 1 2004

Stridsåtgärderna mot Tor Caledonia prövas sannolikt i Danmark

Rederiets påstående att dansk domstol är behörig att avgöra målet om svenska SEKO Sjöfolks stridsåtgärder mot det danska fraktfartyget Tor Caledonia (se EU & arbetsrätt nr 3/2002 och nr 3/2003) får stöd av EG-domstolen. Tor ...

Läs hela artikeln

Nr 1 2004

Likalönsprincipen omfattar även skenbart oberoende uppdragstagare

Begreppet arbetstagare i artikel 141 i EG-fördraget är ett gemenskapsrättsligt begrepp, som inte kan definieras med hänvisning till nationell rätt. Att en person formellt klassas som uppdragstagare enligt nationell rätt utesluter al...

Läs hela artikeln