Tillbaka till nyhetsbrevet

Rådet antog förhandlingsmandat om nytt system för att anmäla utstationering

• Ministerrådet antog i maj i år en allmän riktlinje inför förhandling arna med Europaparlamentet om förslaget att inrätta en gemensam, användarvänlig digital plattform där tjänsteleverantörer kan anmäla när de ska utstationera arbetstagare till andra medlemsländer.

Medlemsstaterna kan välja om de vill använda systemet, men kommissionens förhoppning är att det ska ersätta så många som möjligt av deras egna system (se EU & arbetsrätt nr 4/2024 s. 3). På så sätt ska den administrativa bördan för utstationerande företag minska och det blir enklare, snabbare och billigare att utstationera arbetstagare, är tanken. Ministerrådet vill lägga till ytterligare funktioner i systemet. Bland annat ska tjänsteleverantörerna också kunna ladda upp de dokument som värdstaten behöver för att kunna övervaka att företagen lever upp till sina skyldigheter enligt utstationeringsdirektivet (96/71) och tillämpningsdirektivet (2014/67). Vidare kommer också den medlemsstat där tjänsteleverantören är etablerad att ha tillgång till utstationeringsanmälningarna, för att det ska bli lättare att övervaka efterlevnaden av EU-lagstiftningen.

Medlemsstater som väljer att använda systemet får inte införa ytterligare krav utöver vad som anges i förordningen. För de stater som inte ansluter sig ska systemet att tillhandahålla länkar till nationella anmälningssidor. Ministerrådet vill också att det nya systemet ska integreras med förfarandet för utfärdande av A1-intyg, som styrker vilket lands socialförsäkringslagstiftning som gäller för en arbetstagare som arbetar i flera medlemsstater.

Niklas Selberg, professor

Linnéuniversitetet

Förordning om ett offentligt gränssnitt anslutet till informationssystemet för den inre marknaden för anmälan av utstationering av arbetstagare och om ändring av förordning (EU) nr 1024/2012


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 3 2025

Publicerad: July 1, 2025

Läs också

Nr 3 2025

Svenska AD åsidosatte föräldraledighetslagen Gravida fick rätt med direkt tillämpning av direktiv

• I en smått historisk dom har den svenska Arbetsdomstolen (AD) åsidosatt gällande svensk rätt och - med direkt tillämpning av mödraskyddsdirektivet - ålagt två kommuner att betala lön och diskrimineringsersättning till två kvi...

Läs hela artikeln

Nr 3 2025

Kommissionen: Svenska myndigheters sak att avgöra om kollektivavtalet strider mot EU-rätten

• Vi ser inga problem med den svenska arbetstidslagens överensstämmelse med EU-rätten. Frågan om den beredskapstjänst som föreskrivs i kollektivavtalet ska räknas som vilotid eller arbetstid ankommer dock på svenska domstolar att ...

Läs hela artikeln

Nr 3 2025

Begränsningar för bemanningsarbete: Oslo tingsrätt friar norska staten

• Norska staten friades på samtliga punkter av Oslo tingsrätt i det mål där elva bemanningsföretag hävdar att de norska begränsningarna i möjligheterna att hyra in arbetskraft strider mot EES-avtalets regler om fri rörlighet. ...

Läs hela artikeln

Nr 3 2025

Är rekonstruktion liktydigt med insolvens?

• Är en arbetsgivare som genomgår företagsrekonstruktion insolvent i lönegarantidirektivets mening? Det är huvudfrågan i en begäran om förhandsavgörande av EU-domstolen från tingsrätten i Sundsvall. FX var anställd hos...

Läs hela artikeln