Danmark och Norge försvarar arbetsklausuler i offentliga kontrakt
ILO:s konvention nr 94 är – tyvärr – lika relevant, lika giltig och lika behövlig idag som när den antogs 1949. Det sade den danska regeringens representant i ett formligt brandtal vid ILO:s arbetskonferens i slutet av maj. Konventione...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2008
Kohandel om bemanningsarbete och arbetstider banar väg för direktiv
Ett direktiv om arbete i bemanningsföretag och ett ändrat arbetstidsdirektiv är i sikte, sedan EU:s arbetsmarknadsministrar den 9 juni nått en politisk överenskommelse om bådadera. Överenskommelsen möjliggjordes genom en ”dirty deal” d...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2008
Klausulen om icke-diskriminering i visstidsdirektivet har direkt effekt
Klausulen om icke-diskriminering i visstidsdirektivet (1999/70) har direkt effekt. Det gäller däremot inte klausulen om missbruk av rullande visstidsanställningar. Men medlemsstaterna får inte vidta åtgärder som gör att klausulen berövas sin ändam...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2008
Norska arbetsgivare klagar till ESA
Norsk Teknologi, ett förbund under den centrala arbetsgivarföreningen NHO, har klagat på den norska lagen om ”allmenngjøring av tariffavtaler” till Efta Surveillance Authority (ESA) som övervakar Efta-ländernas efterlevnad av EES-avtal...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2008
Kommissionen klagar på nordiska diskrimineringslagar
Sverige och Finland har fått motiverade yttranden från Europeiska kommissionen, där ländernas genomförande av direktivet om en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (2000/78) ifrågasätts. Om kommissionen inte blir övertygad av de svar som re...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2008
Ny diskrimineringslag antagen i Sverige
Den 4 juni antog Sveriges riksdag en ny diskrimineringslag, som ska ersätta alla de gällande diskrimineringslagarna från och med den 1 januari 2009. Därmed införs för första gången ett förbud mot diskriminering på grund av ålder. Den nya lagen inn...
