Finland rättar
sig efter kommissionens kritik mot hur det så kallade ramdirektivet
nr 89/391 om förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och
hälsa i arbetet har genomförts. Finland fick en formell underrättelse
i februari 1998...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 1999
Europeiskt avtal tolkas utan hänsyn till partsavsikten
Snart avgör
EG-domstolen det första målet om tolkning av ett direktiv som
genomför ett europeiskt avtal, nämligen avtalet mellan UNICE,
CEEP och EFS om föräldraledighet. I avtalets paragraf 4 ber
parterna uttryckligen att kommi...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 1999
Tre mål om överlåtelsedirektivet i finska HD
Den finska
Högsta domstolen har nyligen – med uttrycklig hänvisning
till EG-direktivet nr 77/187 – tagit ställning till tre fall
som gäller personalens ställning vid överlåtelse
av rörelse.
I fallet
HD 1999:69 hade en ve...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 1999
Föreslaget avtalsförbud strider mot ILO-regler
Alla kollektivavtal
som tvingar arbetstagare att gå i pension mellan 65 och 67 års
ålder skall i fortsättningen vara ogiltiga. Det är ett
av förslagen i en promemoria från det svenska Näringsdepartementet
(Ds 1999:39).
Arbet...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 1999
Industrins parter samarbetar för att påverka EG-regler
Parterna
i det svenska så kallade industriavtalet har nu också enats
om att på ett tidigt stadium försöka påverka förslag
till arbetsrättsliga direktiv och andra regler och riktlinjer från
EU inom det sociala området. Enligt...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 1999
Visstidsdirektiv får effekter inom hela EU
Slutsats vid konferens:
Även
stater som redan har en omfattande reglering kring tidsbegränsade
anställningar kommer att behöva skärpa sina lagar för
att uppfylla kraven i det nya direktivet om visstidsanställningar
(se sid 4). ...
Läs
hela
artikeln
Publicerad: July 1, 1999
Utstationeringslag påverkar inte ILO-konvention
Højesteret godtog organisationsklausul
EG-rätt på gång
Avtalstexten ändrades i ministerrådet
Kollektivavtal likställdes med lag
Remarkabel betoning på EUs socialpolitiska målsättningar
