Tillbaka till nyhetsbrevet

Europadomstolen tar inte upp Hamnarbetarförbundets klagomål

Det står nu klart att Europadomstolen för mänskliga rättigheter inte kommer att behandla Svenska hamnarbetarförbundets klagomål över Arbetsdomstolens dom AD 2020 nr 66.

Hamnarbetarförbundet ville att domstolen skulle pröva om Arbetsdomstolens rättstillämpning hindrade organisationen från att effektivt företräda sina medlemmar och omintetgjorde värdet av förbundets kollektivavtal. Genom AD 2020 nr 66 kränker svenska staten föreningsfriheten enligt artikel 11 och rätten till rättvis rättegång i artikel 6 i Europakonventionen, menade förbundet.

I en första omgång avvisade Europadomstolen klagomålet med motiveringen att det inte hade lämnats in av en behörig företrädare för Hamnarbetarförbundet (se EU & arbetsrätt nr 3/2021, s. 2). Enligt förbundets ombud var beslutet emellertid felaktigt och skulle överklagas. Men något överklagande hade inte kommit in innan överklagandefristen gick ut.

Sedan Arbetsdomstolen dömde i målet har förbundet haft större framgång i ett annat mål där (AD 2022 nr 12). Förbundets missnöje med Arbetsdomstolens rättstilllämpning kan därför ha minskat något. Vidare pågår för närvarande ytterligare ett likartat mål mellan samma parter i Arbetsdomstolen (A73/22). Dessutom har Europadomstolen i ett mål där omständigheterna liknar dem som Hamnarbetarförbundet klagar över nyligen godtagit det tyska systemet för kollektivavtalskonkurrens där det kollektivavtal som slutits av den fackförening som har flest medlemmar på en arbetsplats ska tillämpas (se s. 6 i detta nummer).

I Göteborgs hamn pågår i alla händelser inte endast konflikter mellan arbetsgivaren och arbetstagarna, utan också konflikter mellan två arbetstagarorganisationer, Transportarbetareförbundet och Hamnarbetarförbundet. Om Europadomstolen inte hade avvisat Hamnarbetarförbundets klagomål kunde vi ha fått en prövning av några av de utmärkande dragen i den svenska modellen: Hur förhåller sig minoritetsorganisationens och andrahandsavtalets svaga ställning samt inslaget av partsnominerade ledamöter i den rättsliga tvistelösningen till Europakonventionens regler om föreningsfrihet och rättvis rättegång? Hamnarbetarförbundet lär återkomma.

Niklas Selberg, docent
Lunds universitet


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 3 2022

Publicerad: July 1, 2022

Läs också

Nr 3 2022

HISTORIEN UPPREPAR SIGKrisinstrument får inte påverka rätten att vidta stridsåtgärder, varnar Europafacket

Rätten att vidta fackliga stridsåtgärder måste få ett starkare skydd i EU:s ”krisinstrument” för den inre marknaden. De skriver Europeiska Fackliga samorganisationen (EFS) i ett pressmeddelande efter att Europeiska kommissionen l...

Läs hela artikeln

Nr 3 2022

Gäller direktivet om kollektiva uppsägningar när arbetsgivaren vill försämra anställningsvillkor?

Gäller direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59) när en arbetsgivare erbjuder sina anställda fortsatt anställning – men på försämrade villkor? Det är innebörden av de frågor som den isländska Landsréttur har skickat til...

Läs hela artikeln

Nr 3 2022

Minimilönedirektivet antaget Danmark och Sverige röstade nej

Så har direktivet om tillräckliga minimilöner i EU till sist antagits. Den 4 oktober röstade 23 av 27 medlemsländer ja till den kompromiss som förhandlats fram med Europaparlamentet. Danmark och Sverige röstade som väntat emot och Un...

Läs hela artikeln

Nr 3 2022

Minoritetsorganisation kan inte kräva att egna kollektivavtalet tillämpas

Kan det vara förenligt med föreningsfriheten att enbart tillämpa det kollektivavtal som slutits av den fackförening som har flest medlemmar på en arbetsplats? Nej, menade tre tyska minoritetsorganisationer och några av deras medlemmar ...

Läs hela artikeln