Tillbaka till nyhetsbrevet

Klart med europeisk arbetsmyndighet

Nu är det klart att EU får en egen arbetsmyndighet som ska bistå medlemsstaterna i tillämpningen av EU:s regler om arbetskraftens rörlighet och samordning av socialförsäkringssystemen. Myndigheten ska ligga i Slovakiens huvudstad Bratislava. Förordningen om inrättande av Europeiska arbetsmyndigheten är en omfattande rättsakt. De mest frekventa orden i förordningen är ”information”, ”samarbete” och ”underlätta”.

Både i Danmark och i Sverige fanns tveksamhet när Europeiska kommissionen lade fram förslaget i början av förra året (se EU & arbetsrätt 1/2018 s. 5). Skulle myndigheten bli något slags ”överrock” för de nationella tillsynsmyndigheterna och ta över uppgifter från dessa eller från arbetsmarknadens parter? Den antagna förordningen innehåller många formuleringar som ska garantera att det inte blir så. Sverige röstade dock fortfarande emot vid omröstningen i ministerrådet den 13 juni.

Myndighetens mål ska vara att säkerställa ”rättvis arbetskraftsrörlighet” i EU och bistå medlemsstaterna och kommissionen vid samordningen av de sociala trygghetssystemen. Det ska den göra på fyra sätt:
• genom att underlätta tillgång till information om rättigheter och skyldigheter när det gäller arbetskraftens rörlighet
• underlätta och stärka samarbete mellan medlemsstaterna bland annat genom att underlätta gemensamma inspektioner
• medla vid gränsöverskridande tvister exempelvis om tillämpningen av EU:s regler om social trygghet
• och stödja medlemsstaternas samarbete för att bekämpa odeklarerat arbete.

Kerstin Ahlberg

Förordning om inrättande av Europeiska arbetsmyndigheten


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 2 2019

Publicerad: April 1, 2019

Läs också

Nr 2 2019

EU-domstolens stora avdelning: Daglig arbetstid måste registreras för varje arbetstagare

Arbetstidsdirektivet, tolkat i ljuset av EU-stadgan om grundläggande rättigheter, innebär att medlemsstaterna måste ålägga arbetsgivarna att införa system för att beräkna den dagliga arbetstiden för varje arbetstagare. Det slår EU...

Läs hela artikeln

Nr 2 2019

Högsta domstolens fråga till EU-domstolen oroar arbetsmarknadens parter

Måste en domstol i ett mål om diskrimineringsersättning alltid pröva om diskriminering faktiskt har ägt rum om den sökande begär det, för att kravet på effektiva, proportionerliga och avskräckande sanktioner ska vara uppfyllt? Det ...

Läs hela artikeln

Nr 2 2019

Fokus på atypiska anställningar i nya arbetsvillkorsdirektivet

Den 13 juni antogs slutligen direktivet om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor i EU (arbetsvillkorsdirektivet) som innebär en revidering av det så kallade upplysningsdirektivet (91/533). Revideringen innebär inte bara att kravet...

Läs hela artikeln

Nr 2 2019

Fel beräkna förmåner vid uppsägning på föräldraledigs deltidslön

Hur ska förmåner och ersättningar till medarbetare som är föräldralediga på deltid beräknas – strider beräkningar som bygger på deltidslönen mot EU-rätten? Ja, blev EU-domstolens svar i målet RE mot Praxair som nyligen avgj...

Läs hela artikeln