Høyesterett tog inte upp
tvisten om de långa arbetstiderna
vid Fossumkollektivet.
Därmed står den dom fast
där lagmannsretten fann att den
arbetstidsordning som kollektivets
led-ning ville införa var förenlig
med både den s.k. medleverforskriften
och arbeidsmiljøloven (se
EU &
arbetsrätt nr 1/2016 s. 3).
Historisk dom i Ajos-målet
Højesteret trotsar EU-domstolen
Den 6 december meddelade
Danmarks Højesteret en
epokgörande
dom om
förhållandet mellan EU-rätten och
den danska rätten som kommer
att ge eko i Europa. I domen lät
Højesteret en privat arbetsgivare,
Ajos A/S, stödja sig på § 2 a...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 2016
Europeiska kommittén för sociala rättigheter:
Negativ föreningsfrihet kränks inte i norska hamnar
Det finns inga bindande bevis
för att hamnarbetare är
tvungna att bli medlemmar
i Norsk Transportarbeiderforbund,
NTF, och Norge bryter
följaktligen inte mot artikel 5 om
förenings-friheten i
den europeiska
sociala stadgan. Den slutsats...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 2016
Norska regler om föräldraledighet
diskriminerar män anser ESA
Norges regler om föräldraledighet
diskriminerar män
och strider mot EES-rätten,
hävdar Eftas övervakningsmyndighet
ESA i en
formell underrättelse
från i somras. Inte alls, svarar den
norska regeringen.
I den formella underrät...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 2016
Grekiska sparåtgärder åsidosätter inte
tyskt kollektivavtal i Tyskland
En domstol får bara tillämpa
s.k. internationellt tvingande
regler i sin egen lag eller i
lagen i landet där anställningsavtalet
ska uppfyllas, inte andra länders
internationellt tvingande regler.
Det är kontentan av en färsk dom
frå...
