Tillbaka till nyhetsbrevet

Nytt försök med 1-kronasbolag utan arbetstagarinflytande

Ett bolag med en enda ägare och ett aktiekapital på 1 euro är Europeiska kommissionens nya förslag efter att den tvingats dra tillbaka förslaget till förordning om privata europeiska bolag, SPE-bolag (se EU & arbetsrätt nr 4/2008 s. 6). Det stupade framför allt på att det inte innehöll några regler om arbetstagarinfl ytande, som ett antal medlemsstater krävde. Efter-som det behövdes ett enhälligt beslut för att det skulle bli antaget gav kommissionen upp.

Det nya förslaget läggs fram med stöd av en annan rättslig grund, artikel 50 i EUF-fördraget, vilket innebär att det räcker med kvalificerad majoritet och att det blir ett direktiv i stället för en förordning som hade blivit direkt bindande i alla medlemsstater. Reglerna i förslaget är dock så strikta att medlemsstaterna egentligen inte skulle få någon handlingsfrihet.

Syftet är inte att skapa en ny övernationell bolagsform, utan att göra villkoren och proce-duren för att starta dotterbolag i andra länder enhetliga. För det ändamålet har kommis-sionen tänkt ut en bolagsform, Societas Unius Personae (SUP), som inte får ha mer än en ägare och en aktie. Aktiekapitalet kan vara så lågt som 1 euro (eller en krona). Även exist-erande bolag ska kunna ombildas till ett SUP och detta ska kunna bli ensam ägare till andra enmansbolag. Ägaren ska inte behöva infinna sig på medlemsstatens territorium för att få bolaget registrerat. I stället ska ansökan göras online på ett formulär som utformas av kommissionen. Medlemsstatens myndigheter är sedan skyldiga att registrera bolaget inom tre dagar från ansökan.

Trots att förslaget, enligt kommissionen, läggs fram för att underlätta för små och medel-stora företag så finns det inte någon gräns för hur stort ett SUP kan vara. Även om det bara har en ägare så kan det alltså ha många anställda. Men liksom förslaget om SPE-bolag inne-håller inte heller detta några regler om arbetstagarinflytande. Europafacket har följaktligen redan dömt ut det som en stadga för att slippa skatt och arbetsrättsliga regler. Även det låga aktiekapitalet lär bli omstritt.


Nr 2 2014

Publicerad: April 1, 2014

Läs också

Nr 2 2014

EUROPADOMSTOLENS FÖRSTA MÅL OM SYMPATIÅTGÄRDER: Europakonventionen är tillämpligmen brittiskt förbud godtogs

Skyddar Europakonventionen för mänskliga rättigheter fackets möjligheter att vidta sympati-åtgärder i arbetsmarknadskonflikter? Vilket utrymme har staterna att inskränka möjligheten att vidta sådana åtgärder? Dessa frågor har f...

Läs hela artikeln

Nr 2 2014

Arbetsklausuler ska användas oftare i danska offentliga kontrakt

Nu ska det bli vanligare med klausuler om kollektivavtalsenliga löner och andra anställnings-villkor vid offentlig upphandling i Danmark. Sedan den 1 juli gäller ett nytt cirkulär om hur ILOs konvention nr 94 om arbetsklausuler i...

Läs hela artikeln

Nr 2 2014

Lönesänkning efter verksamhetsövergång fråga för Efta-domstolen

Tillåter direktivet om verksamhetsöverlåtelse (2001/23) att man tillämpar förvärvarens kollektivavtal på de arbetstagare som tas över även om det leder till en lönesänkning? Det är frågan i ett mål som Eidsivating lagmannsrett ...

Läs hela artikeln

Nr 2 2014

Tillämpningsdirektivet: Kontroller vid utstationering måste vara motiverade och proportionella

Värdstatens möjligheter att kontrollera att utländska företag uppfyller sina skyldigheter enligt utstationeringsdirektivet (96/71) blir inte så begränsade som man befarat, och reglerna om solidariskt ansvar ger medlemsstaterna störr...

Läs hela artikeln