Tillbaka till nyhetsbrevet

Svenska fack beredda pröva allmängiltiga kollektivavtal

Åtminstone tre av svenska LO:s medlemsförbund verkar beredda att börja diskutera allmängiltigförklaring av kollektivavtal i Sverige. Denna överraskande omsvängning kom i dagen vid ett seminarium som LO ordnade under den så kallade politikerveckan i Almedalen på Gotland första veckan i juli.

Det var efter ett långt samtal om svårigheterna med att hävda kollektivavtalens ställning och hur arbetstagare som kommer till Sverige som invandrare från tredje land eller som ut-stationerade från andra EU-länder exploateras som Transportarbetareförbundets ordförande Lars Lindgren sade att det nu har gått så långt att man kanske måste börja fundera på allmängiltigförklaring av kollektivavtal. Janne Rudén, ordförande i Facket för service och kommunikation (SEKO) instämde i att det kunde vara en lösning för vissa förbund. IF Metalls ordförande Anders Ferbe var inne på samma linje. Ferbe hänvisade bland annat till den allt hetare debatten om att införa någon form av lagstadgad minimilön och menade att allmän-giltigförklaring kunde vara ett sätt att komma undan sådana initiativ. En stor principiell omsvängning kan alltså vara på gång i Sverige.


Nr 2 2013

Publicerad: April 1, 2013

Läs också

Nr 2 2013

SVERIGES REGERING TILL EUROPEISKA KOMMISSIONEN:”Standarder för tjänster får inte påverka arbetsrätten”

Standarder för tjänster ska enbart ställa krav på själva tjänsten, inte på tjänste-leverantörernas personalpolitik. Det menar den svenska regeringen som delar de fackliga organisationernas oro för att Europeiska kommissionens nya favo...

Läs hela artikeln

Nr 2 2013

Brott mot dansk tradition när direktivet om uthyrning av arbetstagare genomfördes

Vid randen av en fördragsbrottstalan (traktatsbrudssag) i EU-domstolen har Danmark äntligen lyckats genomföra direktivet om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag (vikardirektivet, 2008/104). Det lyckades inte att på s...

Läs hela artikeln

Nr 2 2013

Sjukdom kan vara funktionshinder och nedsatt arbetstid rimlig anpassningsåtgärd

Att en begränsning beror på sjukdom utesluter inte att den är ett funktionshinder i det allmänna likabehandlingsdirektivets (2000/78) mening, och inte heller det faktum att den enda anpassningsåtgärd som behövs för att arbetstagare...

Läs hela artikeln

Nr 2 2013

EU-domstolen om ”jämförbar situation” i aktuell praxis om deltid och visstid

Visstids- och deltidsdirektiven (99/70 och 97/81)har gett upphov till omfattande rättspraxis från EU-domstolen. Den senaste tidens praxis aktualiserar bl.a. en grundläggande diskrimineringsrättslig problematik, nämligen frågan om jä...

Läs hela artikeln