Tillbaka till nyhetsbrevet

Polsk manual varnade för avtal med danska fackförbund

En manual på den polska ambassadens webbplats som manar företag att vara försiktiga i sina kontakter med danska fackförbund har vållat diplomatiska förvecklingar i Danmark.

Enligt fackförbundet 3F avråder manualen polska företag från att ingå kollektivavtal direkt med fackförbunden. Dessa beskylls till och med för att ”ofta” använda olagliga metoder för att tvinga företag att skriva på. I stället får företagen rådet att gå med i en dansk arbetsgivarorganisation, och att inte lämna ut några uppgifter om de anställdas löner till fackförbunden.

Polens ambassadör i Danmark tillbakavisar kritiken och menar att upprördheten delvis beror på en dålig översättning. Manualen avråder inte från kontakt med de danska facken, men den understryker att företagen bör rådgöra med danska arbetsgivarorganisationer innan de skriver på något. Det har nämligen hänt att polska företag slutit avtal som varit dyrare än nödvändigt, har ambassadören förklarat i en intervju.

Oavsett vad som är närmast sanningen har sysselsättningsminister Mette Fredriksen haft ett möte med ambassaden där man ”enades om att information från myndigheter alltid måste vara precis och korrekt”. Hon har dessutom skrivit brev till alla andra EU-länders ambassader för att höra om det finns fler liknande manualer. Och den polska ambassadören tycks beredd att delvis modifiera sin.


Nr 3 2013

Publicerad: July 1, 2013

Läs också

Nr 3 2013

Rättighetsstadgan kan sätta gränser för förbättring av minimiregler i direktiv

EU:s stadga om grundläggande rättigheter kan begränsa medlemsstaternas möjligheter att ha strängare arbetsrättsliga skyddsregler än de som finns i olika EU-direktiv, trots att dessa är minimiregler. Det står klart sedan EU-do...

Läs hela artikeln

Nr 3 2013

Dansk domstol frågar: Får man diskriminera dem som är feta?

Är det förbjudet enligt EU-rätten att diskriminera människor för att de är feta? Det är grundfrågan i ett mål som Retten i Kolding i Danmark har hänskjutit till EU-domstolen. Den klagande är en man som blev uppsagd från sin ans...

Läs hela artikeln

Nr 3 2013

Finland ratificerar nya ILO-konventionen medan Sverige tvekar

Den 5 september trädde ILO:s konvention nr 189 om anständiga arbetsvillkor för hushålls-arbetare i kraft. I juni i år beslöt dessutom EU:s ministerråd att medlemsstaterna får ratificera konventionen (se EU & arbetsrätt 2/...

Läs hela artikeln

Nr 3 2013

Tysk rätt kan bli tillämplig trots elva års arbete i Nederländerna

Om de samlade omständigheterna visar att anställningsavtalet har närmare anknytning till ett annat land än det där arbetstagaren vanligtvis arbetar är det lagen i det första landet som gäller. Anknytningsfaktorer som ska beaktas är s...

Läs hela artikeln