Den s.k. 67-årsregeln i den
svenska lagen om anställningsskydd
strider inte mot
förbudet mot åldersdiskriminering,
trots att den ger arbetsgivaren
möjlighet att avsluta en anställning
oberoende av hur stor pension
arbetstagaren kan komma att få.
Det blev svaret på de frågor som
Södertörns tingsrätt hade ställt till
EU-domstolen (se EU & arbetsrätt
nr 1/2012 s. 2).
Kerstin Ahlberg
Mål C-141/11 Torsten Hörnfeldt mot
Posten Meddelande AB, dom 5 juli
2012
Nr 2 2012
Publicerad: April 1, 2012
Läs också
Nr 2 2012
OFFENTLIG UPPHANDLING OCH SOCIALA HÄNSYNOK kräva varor från rättvis handel om bara villkoren utformas rätt
Inget hindrar att en myndighet
som upphandlar varor kräver
att de har vissa miljöegenskaper
och kommer från rättvis handel,
bara kraven utformas så att de
uppfyller principerna om likabehandling,
icke diskriminering och
öppenhet. Det bekr...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2012
Två regeringspartier reserverade sig när
bemanningsdirektivet genomfördes i Norge
Efter flera års häftig debatt
antog Stortinget den 12 juni
lagändringar som genomför
direktivet om arbete i bemanningsföretag
(2008/104) i norsk rätt. Två
av regeringspartierna hade reserverat
sig mot att direktivet över
huvud taget...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2012
LO och TCO klagar till Europarådet
över Lavaldomens konsekvenser
Begränsningarna i rätten att
vidta stridsåtgärder mot
utländska företag och det
strikta skadeståndsansvar som den
svenska Arbetsdomstolen ålade
fackförbunden i Lavalmålet har fått
sådana konsekvenser att Sverige
bryter mot sina f�...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2012
Ministerrådet avvärjde inblandning
i svensk lönebildning
Svenska löner bör vara mer
flexibla, särskilt i de lägre
skikten. Det menar Europeiska
kommissionen, som hoppades
att ministerrådet skulle rekommendera
Sverige att göra något åt detta.
Men medlemsländernas arbetsmarknadsministrar
kom...
