Tillbaka till nyhetsbrevet

Finska AD underkände kollektivavtalsklausul med stöd av regler om fri rörlighet och utstationering

En klausul i kollektivavtalet för kabinpersonalen vid Finnair ställer upp ett hinder för den fria rörligheten och strider mot utstationeringsdirektivet och kan inte tillämpas, enligt en dom i den fi nska Arbetsdomstolen.

Bakgrunden var att Finnair hade ingått ett så kallat wet-leaseavtal med det spanska fl ygbolaget Air Europe. Enligt avtalet upplät Air Europe ett plan jämte besättning åt Finnair för att trafikera en av Finnairs flygrutter. Personalen ombord var anställd hos Air Europe och spansk lagstiftning och kollektivavtal tillämpades på dem.

Enligt det fi nska kollektivavtalet för Finnairs kabinpersonal förbinder sig arbetsgivaren att i avtal om inhyrning av personal eller användning av underleverantörer ta in en klausul om att avtalsparten måste följa kollektivavtalets bestämmelser samt gällande arbets- och sociallagstiftning. Eftersom de spanska anställningsvillkoren inte uppfyllde dessa krav yrkade facket, Branschförbundet för Servicebranscherna, att Finnair skulle dömas Arbetsdomstolen menade att ett wet-leaseavtal måste ses som ett bruk av underleverantör i kollektivavtalets mening och att kabinpersonalen var utstationerade arbetstagare. Vidare ansåg domstolen att det kollektivavtalsvillkor som facket åberopade innebär en begränsning av den fria rörligheten för tjänster enligt artikel 49 EG (nu artikel 56 EUF), och att den går längre än vad utstationeringsdirektivet (96/71) tillåter. Därmed är det enligt AD inte rättsligt möjligt för Finnair att ta in en klausul med det innehåll som kollektivavtalet förutsätter i avtalet med Air Europe. Därför förkastades fackets käromål.

Två domare var oeniga. De menade att arbetsgivaren hade brutit mot kollektivavtalet till den del det var klart tillåtet enligt EU-rätten att kräva finska minimivillkor (lön, semester, arbetstid) innanför direktivets s.k. hårda kärna. Dessutom innebar AD:s tolkning, enligt dem, en kränkning av principerna om föreningsfrihet och avtalsautonomi, vilka är skyddade som grundrättigheter enligt finsk lag och internationella avtal.


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 3-4 2009

Publicerad: July 1, 2009

Läs också

Nr 3-4 2009

Även Island får påskrivet av ESA

Islands utstationeringslag ålägger utländska företag restriktioner som strider mot EES-avtalet och mot utstationeringsdirektivet (96/71), enligt ett motiverat yttrande till den isländska regeringen från Eftas övervakningsorgan, ESA; i ...

Läs hela artikeln

Nr 3-4 2009

Dansk arbetstagarrepresentant får mothugg av generaladvokaten

Det danska sättet att genomföra direktiv med kollektivavtal ser ut att än en gång kunna få grönt ljus i EU-domstolen, i varje fall om den följer generaladvokatens förslag till dom. Målet handlar om samarbejdsaftalen mellan DA oc...

Läs hela artikeln

Nr 3-4 2009

Österrikisk 18-årsgräns underkändes men danska kollektivavtal klarar sig

Syftet med regeln att yrkeserfarenhet före 18 års ålder inte skulle beaktas vid lönesättningen var i och för sig legitimt, men regeln stred ändå mot förbudet mot åldersdiskriminering eftersom den inte var lämplig för att uppnå sy...

Läs hela artikeln

Nr 3-4 2009

Finsk flygvärdinna får sänkt lön om generaladvokaten får som han vill

EU-domstolens generaladvokat håller inte med fl ygvärdinnan Sanna Maria Parviainen om att hon har rätt till lika hög lön som hon fick som purser, när hon tillfälligt omplacerades till marktjänst på grund av graviditet (se EU & ar...

Läs hela artikeln