Nytt finskt mål till EG-domstolen: När inträder förhandlingsskyldigheten i en koncern?

Finlands Högsta domstol har skickat ännu ett mål till EG-domstolen. Denna gång rör det direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59).

1999 slog Fujitsu och Siemens ihop vissa av sina verksamheter till en separat koncern. Ett av dotterbolagen var Fujitsu Siemens Computers Oy i Kilo i Finland. Knappt två månader efter sammanslagningen kallade dotterbolagets ledning arbetstagarnas representanter till förhandlingar om nedläggning av fabriken. När förhandlingsperioden på sex veckor enligt lagen om samarbete i företag var till ända, fattade arbetsgivaren formellt beslut om att lägga ned verksamheten.

I själva verket hade beslutet att lägga ned företaget fattats av moderbolaget, och det redan innan dotterbolagets ledning tog initiativ till samarbetsförhandlingar, menade de elva fackliga organisationer som berördes. Några seriösa förhandlingar hade det inte varit tal om. De väckte talan mot dotterbolaget och begärde skadestånd.

Högsta domstolen har begärt ett förhandsbesked från EG-domstolen om hur direktivet om kollektiva uppsägningar ska tolkas. Frågorna handlar om på vilket stadium i beslutsprocessen som en arbetsgivare ska ta upp förhandlingar, och om ansvarsfördelningen mellan moderbolag och dotterbolag i sådana här situationer.

Kerstin Ahlberg

Mål nr C-44/08 Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK m.fl. mot Fujitsu Siemens Computers Oy