Förstainstansen avvisade UEAPMEs talan

Förstainstansen avvisade UEAPMEs talan.

Den europeiska organisationen för små och medelstora företag, UEAPME, berörs inte av föräldraledighetsdirektivet på något annat sätt ån varje annan person berörs. Så motiverar förstainstansrätten sitt beslut att, i princip utan sakprövning, avvisa organisationens talan om att direktivet skall ogiltigförklaras (se EU & arbetsrätt nr 1/97). För att avgöra om UEAPME har talerätt eller ej har förstainstansrätten dock i praktiken prövat de argument som organisationen anfört i sakfrågan. UEAPME, som nyligen också väckte talan om ogiltigförklaring av deltidsdirektivet (mål nr T-55/98), förväntas överklaga.

Mål nr T-135/96, dom den 17 juni 1998

Nr 2 1998

Publicerad: April 1, 1998

Läs också

Nr 2 1998

Finska AD ogiltigförklarade diskriminerande kollektivavtalsvillkor

Arbetsdomstolen i Finland av gjorde sitt första betydande jämställdhetsmål den 14 april (34/1998). Det gällde giltigheten av villkor om s k erfarenhetstilllägg i det generella kollektivavtalet för den kommunala sektorn. Bakgru...

Läs hela artikeln

Nr 2 1998

Danskor får jämlika pensioner

Danmarks kvinnor skall inte längre behöva få lägre tillläggspensioner bara för att de genomsnittligt sett lever längre än män. Det är följden av en ny lag, Lov nr 134 af 25/02/1998 om likabehandling av män och kvinnor ino...

Läs hela artikeln

Nr 2 1998

Svenska AD frågar EG-domstolen

Svenska AD har för första gången bett EG-domstolen om hjälp med att tolka EG-rätten. Frågan har kommit upp i ett mål om lönediskriminering som JämO driver för två barnmorskor. JämO jämför deras grundlöner med den lön s...

Läs hela artikeln

Nr 2 1998

IKEA-leverantörer skall tvingas respektera grundläggande rättigheter

Möbelkoncernen IKEA och Internationella Byggnads - och Träarbetarunionen (IBTU) slöt den 25 maj en jämförelsevis långtgående överenskommelse som skall garantera grundläggande fackliga och sociala rättigheter för mellan 700 ...

Läs hela artikeln