Sø- og handelsretten lade EG-domstolens besked i skrivbordslådan

Det blir Danmarks högsta domstol som får avgöra om Føtext Supermarked hade rätt att säga upp Helle Elisabeth Larsson på grund av sjukfrånvaro som orsakades av hennes graviditet.

Saken föreföll avgjord till hennes nackdel när EG-domstolen i ett förhandsavgörande våren 1997 slog fast dels att likabehandlingsdirektivet (76/207/EEG) inte skyddar en kvinna som blir sjuk på grund av graviditet mot uppsägning efter barnledighetens slut, dels att sjukfrånvaro under graviditeten fram till barnledighetens början får tas med i beräkningen av den period som enligt allmänna nationella regler är grund för uppsägning. Sø- og Handelsretten, som skulle avgöra målet i sak, förklarade trots detta uppsägningen olaglig och tilldömde Larsson ett skadestånd motsvarande nio månadslöner. Den danska domstolen bortsåg helt enkelt från EG-domstolens besked i målet i fråga, och låg på ärendet tills EG-domstolen hade avgjort målet C-394/96 (Mary Brown) där den ändrade praxis (se EU & arbetsrätt nr 3/98).
Arbetsgivarsidan hade yrkat att Sø- og Handelsretten skulle begära ett nytt förhandsavgörande som klargjorde (och förhoppningsvis begränsade) effekterna av Brown-domen bakåt i tiden, men fick alltså inte gehör för sin begäran. Arbetsgivarna har överklagat till Danmarks högsta domstol.

KA