Är minimilönedirektivet EES-relevant trots allt?

• Blir Norge och Island trots allt tvungna att genomföra minimilönedirektivet (2022/2041)? Det tycks i varje fall som om Europeiska kommissionen inte håller med EESländerna om att direktivet inte är ”EES-relevant”.

Som EU & arbetsrätt tidigare har rapporterat (se nr 4/2022 s. 2) meddelade den norska regeringen att den kommit fram till att minimilönedirektivet inte omfattas av EES-avtalet och alltså inte skulle behöva genomföras i EES-länderna. Regeringen hade också dragit slutsatsen att kommissionen delade den uppfattningen, eftersom direktivet inte var märkt som ”EES-relevant” när det publicerades i EU:s officiella tidning.

I efterhand har det visat sig att den slutsatsen var förhastad. Märkningen av vilka rättsakter som är relevanta också för EES är tydligen inte så konsekvent, och i en redogörelse inför Stortinget den 2 maj sade utrikesminister Anniken Huitfeldt att kommissionen trots allt tycks mena att direktivet ska in i EES-avtalet.

Den norska regeringen står dock fast vid sin uppfattning som delas även av de andra EES-länderna.

Fortsättning följer.

Kerstin Ahlberg