Arbetsgivarna röstade för förstärkta sociala rättigheter i EU

EU:s Ekonomiska och sociala kommitté (EESK) antog under hösten ett yttrande med anledning av Europeiska kommissionens meddelande om en strategi för tillämpning av stadgan om de grundläggande rättigheterna (se EU & arbetsrätt nr 4/2010 s. 3).

 EESK, som är en fördragsbaserad EU-institution av rådgivande karaktär med högst 350 medlemmar, är betydligt mera konkret än Europeiska kommissionen i sina rekommendationer. Flera av dem har arbetsrättslig relevans. Bland annat understryker kommittén i anknytning till den ekonomiska krisen inom EU att inga pakter, återhämtningsplaner eller andra åtgärder som vidtas av EU och/eller medlemsstaterna får på något sätt bryta mot grundläggande rättigheter som rätten till information och samråd, rätten till kollektiva avtalsförhandlingar och kollektiva stridsåtgärder. Av intresse är också att kommittén, efter att ha påmint om att artikel 151 i EUF-fördraget syftar till att ”förbättra levnads- och arbetsvillkor och därigenom möjliggöra en harmonisering samtidigt som förbättringarna bibehålls”, kräver att varken ekonomiska friheter eller konkurrensbestämmelser får ha företräde framom grundläggande sociala rättigheter, och att man till fördragen borde foga ett protokoll om framsteg på det sociala området för att förankra denna princip.

Det är värt att notera att också arbetsgivarrepresentanterna i kommittén röstade för yttrandet, som antogs så gott som enhälligt. Kravet på ett socialt protokoll till fördraget är intressant särskilt mot bakgrund av att fördragsändringar igen blivit aktuella i samband med försöken att lösa den pågående ekonomiska krisen.

Niklas Bruun

Europeiska ekonomiska och sociala kommittén SOC/401 den 21 september 2011 Yttrande från Europeiska ekonomiska och sociala kommittén om ”Kommissionens meddelande – Strategi för Europeiska unionens konkreta tillämpning av stadgan om de grundläggande rättigheterna”