Tillbaka till nyhetsbrevet

Bäddat för frontalangrepp på norskt allmängiltighetssystem

Det är upplagt för ett frontalangrepp i Efta-domstolen på det norska allmängiltighetssystemet. Det står klart sedan Borgarting lagsmansrett formulerat sina frågor i målet om giltigheten av Tariffnemndas beslut om allmängiltigförklaring för varvsindustrin (se EU & arbetsrätt nr 4/2010 s. 1, 2/2010 s. 3 och 1/2010 s. 3).

Lagsmannsretten har inte tagit ställning till yrkandena, men vidarebefordrar frågor som har framförts av varven och som bäddar för ett frontalangrepp. En huvudfråga är om Tariffnemndas beslut, som uttryckligen bygger på lagens syfte, kan anses tjäna otillåtna syften. Dessutom ställs det frågor om vilket innehåll och vilken nivå löne och arbetsvillkor kan ha, särskilt om innebörden av begreppet lön (”minimilön”, ”minimum rates of pay”) i utstationeringsdirektivets artikel 3.1 c. Här vill domstolen bland annat veta om detta kan innefatta tillägg utöver grundlönen för uppdrag där det är nödvändigt att övernatta utanför hemmet och ersättning för resa, kost och logi vid sådana uppdrag.

Frågorna kan läsas i sin helhet på Efta-domstolens hemsida www.eftacourt.int.


Nr 2 2011

Publicerad: April 1, 2011

Läs också

Nr 2 2011

EFTA-DOMSTOLEN FÄLLDE ISLANDUtländska företag kan inte krävas på sjuklön och arbetsskadeförsäkring

Den isländska utstationeringslagens krav på att utländska företag betalar sina anställda sjuklön går för långt. Det är inte heller möjligt att kräva att de tecknar en isländsk arbetsskadeförsäkring. Det menar Efta-domstolen i e...

Läs hela artikeln

Nr 2 2011

Sveriges regering ger efter för kommissionenFöreslår ”förtydligande” om visstidsanställningar

Den svenska regeringen ger efter för Europeiska kommissionens synpunkter och är nu beredd att föreslå en lagändring som ska göra det möjligt att ingripa mot missbruk av upprepade tidsbegränsade anställningar. Förslaget, som Arbe...

Läs hela artikeln

Nr 2 2011

SAS turordningslistor godkända i Norge– men underkända i Sverige

Den svenska Arbetsdomstolen och den norska Høyesterett avgjorde dagarna efter varandra två mål där frågan var densamma: Var det otillåten åldersdiskriminering när man gjorde upp turordningslistor inom SAS-koncernen som innebar att arb...

Läs hela artikeln

Nr 2 2011

Arbetsmarknadens parter ska förhandla om arbetstidsdirektivet

Europafacket EFS och arbetsgivarorganisationerna BusinessEurope och CEEP kommer att inleda förhandlingar om ett avtal om ändringar i arbetstidsdirektivet (2003/88). Det står klart sedan EFS högsta beslutande organ bekräftat att organi...

Läs hela artikeln