Den s.k. 67-årsregeln i den
svenska lagen om anställningsskydd
strider inte mot
förbudet mot åldersdiskriminering,
trots att den ger arbetsgivaren
möjlighet att avsluta en anställning
oberoende av hur stor pension
arbetstagaren kan komma att få.
Det blev svaret på de frågor som
Södertörns tingsrätt hade ställt till
EU-domstolen (se EU & arbetsrätt
nr 1/2012 s. 2).
Kerstin Ahlberg
Mål C-141/11 Torsten Hörnfeldt mot
Posten Meddelande AB, dom 5 juli
2012
Nr 2 2012
Publicerad: april 1, 2012
Läs också
Nr 2 2012
OFFENTLIG UPPHANDLING OCH SOCIALA HÄNSYNOK kräva varor från rättvis handel om bara villkoren utformas rätt
Inget hindrar att en myndighet som upphandlar varor kräver att de har vissa miljöegenskaper och kommer från rättvis handel, bara kraven utformas så att de uppfyller principerna om likabehandling, icke diskriminering och öppenhet. Det bekräftar EU-...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2012
Två regeringspartier reserverade sig när
bemanningsdirektivet genomfördes i Norge
Efter flera års häftig debatt antog Stortinget den 12 juni lagändringar som genomför direktivet om arbete i bemanningsföretag (2008/104) i norsk rätt. Två av regeringspartierna hade reserverat sig mot att direktivet över huvud taget skulle tas in ...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2012
LO och TCO klagar till Europarådet
över Lavaldomens konsekvenser
Begränsningarna i rätten att vidta stridsåtgärder mot utländska företag och det strikta skadeståndsansvar som den svenska Arbetsdomstolen ålade fackförbunden i Lavalmålet har fått sådana konsekvenser att Sverige bryter mot sina förpliktelser enlig...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2012
Ministerrådet avvärjde inblandning
i svensk lönebildning
Svenska löner bör vara mer flexibla, särskilt i de lägre skikten. Det menar Europeiska kommissionen, som hoppades att ministerrådet skulle rekommendera Sverige att göra något åt detta. Men medlemsländernas arbetsmarknadsministrar kom fram till att...
