Tillbaka till nyhetsbrevet

Förslag om stridsåtgärder ”en stark signal” – eller bara bekräftelse av EU-domstolens praxis?


Förslaget syftar till att ge en stark signal om att rätten att vidta stridsåtgärder är jämställd med de ekonomiska friheterna. Det framhöll Europeiska kommissionen när den efter många om och men lade fram förslaget om den s.k. Monti II-förordningen i mars.

 I en särskild bestämmelse ska förordningen slå fast att den fria rörligheten för tjänster och den fria etableringsrätten ska utövas så att de respekterar den grundläggande rätten att vidta stridsåtgärder, och motsatsvis ska rätten att vidta stridsåtgärder utövas så att den respekterar dessa ekonomiska friheter. Denna balans ska gälla som en allmän princip inom EU-rätten. Förslaget anger också att nationella regler om medling eller andra liknande tvistelösningsmetoder ska kunna tillämpas även vid stridsåtgärder som har gränsöverskridande karaktär. Vidare ska arbetsmarknadens parter på europanivå kunna träffa avtal om tvistelösningsmetoder vid stridsåtgärder som berör fl era länder. Slutligen föreslår kommissionen att man inrättar en ”varningsmekanism”, en skyldighet för medlemsstaterna att underrätta kommissionen och berörda länder om det uppstår situationer där den fria tjänsterörligheten eller etableringsrätten allvarligt hotas. Detsamma gäller om medlemsstatens system för arbetsmarknadsrelationer hotas eller om det fi nns risk för allvarlig social oro.

Eftersom EU saknar uttrycklig kompetens att reglera stridsåtgärder föreslår kommissionen att förordningen antas med stöd av artikel 352 i EUF-fördraget. Det innebär att alla medlemsstater måste rösta ja om förslaget ska gå igenom.

Förslaget till Monti II-förordning är rejält nedtonat i förhållande till de utkast som tidigare cirkulerat. Det är sannolikt nödvändigt om förslaget ska ha några förutsättningar för att kunna antas med enhällighet. Det lär också vara skälet till att den allmänna principen om förhållandet mellan rätten att vidta stridsåtgärder och de ekonomiska utstationeringsdirektifriheterna är så oklart uttryckt. EU-domstolen har i Laval- och Viking Line-domarna förklarat att rätten att vidta stridsåtgärder är en grundläggande rättighet och att denna ska balanseras mot EU:s fördragsfästa ekonomiska friheter. Domstolens synsätt innebär att dessa grundläggande rättigheter och friheter i en abstrakt mening jämställs. Många bedömare menar dock att domstolen, när den konkret prövade de motsatta intressena, i realiteten satte de ekonomiska friheterna framför rätten att vidta stridsåtgärder. Det är därför oklart hur den ”starka signal” som kommissionen vill sända kommer att tolkas av EU-domstolen. Ger den föreslagna förordningen verkligen rätten att vidta stridsåtgärder en större tyngd, eller innebär den bara en bekräftelse av domstolens egen praxis?


Nr 1 2012

Publicerad: January 1, 2012

Läs också

Nr 1 2012

Nordiska parlament underkänner kommissionens förslag om stridsåtgärder

Som förslaget till Monti II förordning nu ser ut kan det helt enkelt inte antas – det vore inte förenligt med EU:s fördrag. Det menar både det danska Folketingets Europautskott och den svenska och den fi nska Riksdagen, som har besl...

Läs hela artikeln

Nr 1 2012

Kortare arbetstid OK, lönetillägg mer tveksamma, enligt Efta-domstolen

Ett särskilt lönetillägg för arbetsuppdrag som kräver övernattning utanför hemmet kan möjligen ingå i den minimilön som utstationerande arbetsgivare måste betala, men inte ersättning för resa, kost och logi. Det är ett par av sl...

Läs hela artikeln

Nr 1 2012

Gäller EES-rätten vid stridsåtgärder mot norskt fartyg med panamansk flagg?

Gäller EES-avtalets regler om fri rörlighet för tjänster ett norskt bolags sjötransporttjänster bedrivna med ett Panama-fl aggat fartyg? Den frågan behöver den svenska Arbetsdomstolen ha svar på för att kunna avgöra fyr...

Läs hela artikeln

Nr 1 2012

Nya europeiska avtal för sjöfolk, frisörer och fotbollsproffs

Arbetstider inom inlandssjöfarten, bättre arbetsmiljö i frisörbranschen och minimivillkor för professionella fotbollsspelare är ämnena för tre nya europeiska avtal som arbetsmarknadens parter har slutit. I alla tre fallen är det part...

Läs hela artikeln