Tillbaka till nyhetsbrevet

Förslag till nya utstationeringsregler förhandlas fram av parterna

Att det förekommer fusk och oegentligheter i samband med utstationering av arbetstagare är ett gemensamt problem för Europeiska byggnadsarbetarfederationen EFBWW och dess motsvarighet på arbetsgivarsidan, FIEC. Därför förhandlar de sedan en tid om ett ”joint position paper” om bättre tillämpning och tillsyn av utstationeringsdirektivet (96/71). Dokumentet är tänkt att vara underlag för Europeiska kommissionens kommande direktivförslag (se artikeln intill och på s. 3).

Idéer som diskuteras är bl.a. att företag som vill utstationera arbetstagare ska vara tvungna att fylla i en elektronisk deklaration med vissa uppgifter redan i hemstaten som sedan ska vidarebefordra den till värdstaten, att införa ett särskilt ”socialförsäkrings-ID” för byggbranschen, ett EU-övergripande system för utbyte av information och samarbete mellan medlemsstaternas myndigheter samt olika åtgärder för att motverka brevlådeföretag som skapas enkom för att undandra sig skyldigheter när det gäller skatt, socialförsäkringsavgifter och arbetsvillkor.

En idé som parterna har avfört från förhandlingarna är att införa ett solidariskt ansvar för underleverantörers skulder. På den punkten är oenigheten för stor, både mellan parterna och inom deras egna delegationer. Det är inte heller tal om att föreslå någon ändring av det gällande direktivet. Förhandlingarna rör enbart tillämpningen av redan existerande regler.


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 4 2010

Publicerad: October 1, 2010

Läs också

Nr 4 2010

Danska måleribranschen vill pröva allmängiltigförklarade kollektivavtal

Parterna i den danska måleribranschen vill att det ska bli möjligt att allmängiltigförklara kollektivavtal i Danmark. Vid sin kongress i oktober beslöt Malerforbundet att uppmana politikerna att snarast undersöka möjligheterna och kons...

Läs hela artikeln

Nr 4 2010

EU-domstolen slår fast: Åldersdiskriminering att neka pensionsberättigad avgångsvederlag

En regel i den danska funktionærloven kan inte längre tillämpas som hittills, sedan EU-domstolen avgjort Ole Andersen-målet och kommit fram till att regeln innebär åldersdiskriminering och är oförenlig med direktivet om likabehandl...

Läs hela artikeln

Nr 4 2010

Europakonventionens skydd för privatlivet krävde noggrann intresseavvägning vid uppsägning

Europadomstolen för mänskliga rättigheter har under hösten avgjort två mål som ytterligare tydliggör den betydelse som Europakonventionen har för arbetslivet. Målen rör två arbetstagare som sagts upp från anställningar inom...

Läs hela artikeln

Nr 4 2010

Anställda i särskilt arbetsgivarbolag följer med när koncernbolag utan anställda överlåts

Ett bolag helt utan anställda kan vara "arbetsgivare" och "överlåtare" enligt direktivet om övergång av verksamhet (2001/23). Det slog EU-domstolen nyligen fast i ett mål som gällde förhållandena inom Heinekenkoncernen. Med ö...

Läs hela artikeln