Høyesterett tog inte upp
tvisten om de långa arbetstiderna
vid Fossumkollektivet.
Därmed står den dom fast
där lagmannsretten fann att den
arbetstidsordning som kollektivets
led-ning ville införa var förenlig
med både den s.k. medleverforskriften
och arbeidsmiljøloven (se
EU &
arbetsrätt nr 1/2016 s. 3).
Historisk dom i Ajos-målet
Højesteret trotsar EU-domstolen
Den 6 december meddelade Danmarks Højesteret en epokgörande dom om förhållandet mellan EU-rätten och den danska rätten som kommer att ge eko i Europa. I domen lät Højesteret en privat arbetsgivare, Ajos A/S, stödja sig på § 2 a punkt 3 i den tidig...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 2016
Europeiska kommittén för sociala rättigheter:
Negativ föreningsfrihet kränks inte i norska hamnar
Det finns inga bindande bevis för att hamnarbetare är tvungna att bli medlemmar i Norsk Transportarbeiderforbund, NTF, och Norge bryter följaktligen inte mot artikel 5 om förenings-friheten i den europeiska sociala stadgan. Den slutsatsen drar Eur...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 2016
Norska regler om föräldraledighet
diskriminerar män anser ESA
Norges regler om föräldraledighet diskriminerar män och strider mot EES-rätten, hävdar Eftas övervakningsmyndighet ESA i en formell underrättelse från i somras. Inte alls, svarar den norska regeringen. I den formella underrättelsen, som är det för...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 2016
Grekiska sparåtgärder åsidosätter inte
tyskt kollektivavtal i Tyskland
En domstol får bara tillämpa s.k. internationellt tvingande regler i sin egen lag eller i lagen i landet där anställningsavtalet ska uppfyllas, inte andra länders internationellt tvingande regler. Det är kontentan av en färsk dom från EU-domstolen...
