Tillbaka till nyhetsbrevet

Kommissionen går vidare med förslaget om nya utstationeringsregler

Det hjälpte inte att elva medlemsstaters parlament gav ”gult kort” åt Europeiska kommis-sionens förslag om ändringar i utstationeringsdirektivet (EU & arbetsrätt nr 1/2016 s. 1). I ett meddelande tillbakavisar kommissionen alla invändningar.

De vanligaste invändningarna är att de regler som redan finns är tillräckliga och lämpliga, och att det inte behövs några åtgärder på EU-nivå. På det svarar kommissionen att syftet med förslaget är att konkurrensvillkoren ska bli mer lika mellan nationella och gränsöver-skridande tjänsteleverantörer i alla branscher och att arbetstagare som arbetar på samma ort ska skyddas av samma bindande regler. Det syftet uppnås bäst med bestämmelser på unionsnivå. Detsamma gäller kommissionens förslag att det ska bli obligatoriskt att tillämpa samma villkor för arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag oavsett om de är utstationerade från ett annat land eller lokalt anställda.

Bland de parlament som reserverade sig mot kommissionens direktivförslag var också det danska Folketinget. Folketingets majoritet invände bland annat mot att det stycke i det gällande direktivet som uttryckligen säger att det är medlemsstaterna som definierar vad som är lön inte finns kvar i kommissionens förslag. På samma sätt föreslår den att en hän-visning till värdlandets arbets- och anställningsvillkor för arbetstagare som hyrs ut av be-manningsföretag skulle ersättas av en hänvisning till EU-direktivet om bemanningsarbete (2008/104). De danska parlamentarikerna fruktade att detta skulle underminera medlems-staternas bestämmanderätt.

Inte heller det håller kommissionen med om. Förslaget innehåller inte någon definition av vad som är lön och vilka komponenter som ingår i den. Det föreskriver bara att de tvingande bestämmelser för lön som fastställts av medlemsstaterna ska tillämpas på ett icke diskrim-inerande sätt och påverkar inte medlemsstaternas behörighet att fastställa dessa rättigheter, skriver kommissionen.

Förhandlingarna om direktivförslaget går vidare i ministerrådet och parlamentet.


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 3 2016

Publicerad: July 1, 2016

Läs också

Nr 3 2016

Historisk dom i Ajos-målet Højesteret trotsar EU-domstolen

Den 6 december meddelade Danmarks Højesteret en epokgörande dom om förhållandet mellan EU-rätten och den danska rätten som kommer att ge eko i Europa. I domen lät Højesteret en privat arbetsgivare, Ajos A/S, stödja sig på § 2 a...

Läs hela artikeln

Nr 3 2016

Europeiska kommittén för sociala rättigheter: Negativ föreningsfrihet kränks inte i norska hamnar

Det finns inga bindande bevis för att hamnarbetare är tvungna att bli medlemmar i Norsk Transportarbeiderforbund, NTF, och Norge bryter följaktligen inte mot artikel 5 om förenings-friheten i den europeiska sociala stadgan. Den slutsats...

Läs hela artikeln

Nr 3 2016

Norska regler om föräldraledighet diskriminerar män anser ESA

Norges regler om föräldraledighet diskriminerar män och strider mot EES-rätten, hävdar Eftas övervakningsmyndighet ESA i en formell underrättelse från i somras. Inte alls, svarar den norska regeringen. I den formella underrät...

Läs hela artikeln

Nr 3 2016

Grekiska sparåtgärder åsidosätter inte tyskt kollektivavtal i Tyskland

En domstol får bara tillämpa s.k. internationellt tvingande regler i sin egen lag eller i lagen i landet där anställningsavtalet ska uppfyllas, inte andra länders internationellt tvingande regler. Det är kontentan av en färsk dom frå...

Läs hela artikeln