Kommissionen har nu beslutat föreslå en översyn av lönegarantidirektivet
Kommissionen
har nu beslutat föreslå en översyn av lönegarantidirektivet
(se EU & arbetsrätt
nr 1/00). Bland de ändringar som anses behövliga är
en vidgning av direktivets tillämpningsområde, förenkling
av reglerna om tidsfrister och precisa regler i själva direktivet
om vilka kategorier som medlemsländerna kan undanta från lönegarantin.
Nr 3 2000
Publicerad: juli 1, 2000
Läs också
Nr 3 2000
Nytt diskrimineringsförbud anses för vagt
SVERIGE VÄGRAR UNDERTECKNA TILLÄGGSPROTOKOLL I juni i år kunde Europarådet anta tilläggsprotokoll 12 till Europa- konventionen om de mänskliga rättigheterna, och därmed till slut koppla ett generellt diskrimineringsförbud till konventionen. Den 4 ...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 2000
Många ändringar i ministerrådet
ÄNNU ETT DISKRIMINERINGSDIREKTIV I HAMN Den 17 oktober nådde ministerrådet politisk enighet om det direktiv som skall förbjuda diskriminering i arbetslivet på grund av religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning. Text...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 2000
Förslag från kommissionen: Minimera antalet tvingande regler
Förslag från kommissionen: Minimera antalet tvingande regler Enbart regler om grundläggande sociala rättigheter och principer och om hälsa och säkerhet i arbetet bör i framtiden vara tvingande. Andra regler i lagstiftning och kollektivavtal på EU-...
Läs
hela
artikeln
Nr 3 2000
”Contract workers” blev ”workers in situations needing protection”
Ända sedan 1950-talet har ämnet ”contract labour” diskuterats inom ILO. 1997 och 1998 togs det upp på arbetskonferensens dagordning med förhoppningen att man skulle kunna anta en konvention och en rekommendation om skydd för ”contract workers” (se...
