Kommissionen står på sig om upplysningsdirektivet

Europeiska kommissionen siktar på att lägga fram ett förslag till ändringar i direktivet om arbetsgivarens upplysningsskyldighet (91/533) före årsskiftet. Det betyder att den går vidare med idén att direktivet inte bara ska innehålla en skyldighet att informera arbetstagarna om anställningsvillkoren, som det gör idag, utan att det också ska lägga ett golv av minimirättigheter som ska tillkomma alla, oberoende av anställningsform (se EU & arbetsrätt 1-2/2017 s. 9).

Det framgår av det dokument som kommissionen har skickat till de europeiska arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna för att i en andra omgång samråda med dem om innehållet i det kommande förslaget. De har nu tiden till den 3 november på sig för att svara hur de ser på de förslag som kommissionen skissar upp, och om de kan tänka sig att inleda förhandlingar om någon av de aspekter som nämns i dokumentet.

Kerstin Ahlberg

C(2017) 6121 Second phase consultation of Social Partners under Article 154 TFEU on a possible revision of the Written Statement Directive (Directive 91/533/EEC) in the framework of the European Pillar of Social Rights