Måste arbetsgivaren erbjuda funktionshindrad kortare arbetstid?

Är det förenligt med direktivet om likabehandling i arbetslivet (2000/78) att säga upp en arbetstagare enligt samma regler som gäller vid frånvaro på grund av sjukdom, när frånvaron har berott på arbetstagarens funktionshinder? Den frågan kommer EU-domstolen nu att få ta ställning till, sedan den danska Sø- og Handelsretten hänskjutit två mål dit.

Enligt funktionærloven kan en arbetstagare sägas upp efter sammanlagt 120 dagars sjukfrånvaro under tolv månader. Målen rör en kvinna med en pisksnärtskada och en annan med artros (slidgigt), som bett att få nedsatt arbetstid på grund av sina besvär, men som i stället sades upp efter 120 dagars frånvaro.

Deras fackförbund HK Danmark hävdar att detta strider mot den danska forskelsbehandlingsloven och likabehandlingsdirektivet. Eftersom kvinnornas frånvaro berodde på att de är funktionshindrade skulle arbetsgivarna ha erbjudit dem någon form av anpassningsåtgärd, t.ex. förkortad arbetstid, i stället för att säga upp dem. Frånvaro på grund av ett funktionshinder ska inte räknas inArbetsgivarna har i första hand invänt att pisksnärtskadan respektive artrosen inte är funktionshinder utan "bara" sjukdom. Om det ändå skulle vara så att kvinnorna anses funktionshindrade är arbetstidsförkortning inte någon sådan anpassningsåtgärd som direktivet kräver.

På den första punkten tar Sø-og Handelsretten ställning direkt. Kvinnorna är funktionshindrade, vilket gör att de behöver kompenserande åtgärder för att kunna fungera som andra. Däremot anser domstolen att det är oklart ifall förkortad arbetstid är en sådan åtgärd som en arbetsgivare kan vara skyldig att vidta enligt direktivet.ra. Däremot anser domstolen att det är oklart ifall förkortad arbetstid är en sådan åtgärd som en arbetsgivare kan vara skyldig att , HK Danmark som mandatar för F mot Dansk Arbejdsgiverforening som mandatar för Pro Display A/S
F-19-06 HK Danmark som mandatar för F mot Dansk Almennyttig Boligselskab, DAB