Tillbaka till nyhetsbrevet

Ny ILO-konvention ska skydda dem som arbetar i hushåll

Vid sin arbetskonferens i juni antog ILO en konvention och en rekommendation om arbete i hushåll (domestic work).

Barnflickor, hembiträden och andra som är anställda för arbete i hushåll har ofta en utsatt position och den nya konventionen är ett steg mot att garantera dem en bättre tillvaro. Konventionen innehåller bland annat regler om grundläggande rättigheter, om minimiålder för hushållsarbete, om skydd mot övergrepp, trakasserier och våld, om arbetstid och vilotid, och om hur lönen ska betalas. Hushållsarbetare ska också ha lika förmånliga socialförsäkringsförmåner som andra arbetstagare.

I en särskild artikel sägs att hushållsarbetare ska vara fria att själva komma överens med arbetsgivaren om ifall de ska bo i hushållet eller ej, att de som bor i arbetsgivarens hushåll inte ska tvingas vara kvar där på sin lediga tid och att de har rätt att behålla sina identitetshandlingar och resedokument.

Särskilda regler gäller också till skydd för hushållsarbetare som rekryteras från ett land för att arbeta i ett annat och för dem som förmedlas av privata arbetsförmedlingar.


Nr 2 2011

Publicerad: April 1, 2011

Läs också

Nr 2 2011

EFTA-DOMSTOLEN FÄLLDE ISLANDUtländska företag kan inte krävas på sjuklön och arbetsskadeförsäkring

Den isländska utstationeringslagens krav på att utländska företag betalar sina anställda sjuklön går för långt. Det är inte heller möjligt att kräva att de tecknar en isländsk arbetsskadeförsäkring. Det menar Efta-domstolen i e...

Läs hela artikeln

Nr 2 2011

Sveriges regering ger efter för kommissionenFöreslår ”förtydligande” om visstidsanställningar

Den svenska regeringen ger efter för Europeiska kommissionens synpunkter och är nu beredd att föreslå en lagändring som ska göra det möjligt att ingripa mot missbruk av upprepade tidsbegränsade anställningar. Förslaget, som Arbe...

Läs hela artikeln

Nr 2 2011

SAS turordningslistor godkända i Norge– men underkända i Sverige

Den svenska Arbetsdomstolen och den norska Høyesterett avgjorde dagarna efter varandra två mål där frågan var densamma: Var det otillåten åldersdiskriminering när man gjorde upp turordningslistor inom SAS-koncernen som innebar att arb...

Läs hela artikeln

Nr 2 2011

Arbetsmarknadens parter ska förhandla om arbetstidsdirektivet

Europafacket EFS och arbetsgivarorganisationerna BusinessEurope och CEEP kommer att inleda förhandlingar om ett avtal om ändringar i arbetstidsdirektivet (2003/88). Det står klart sedan EFS högsta beslutande organ bekräftat att organi...

Läs hela artikeln