Ny lag skall hindra diskriminering av deltids- och visstidsanställda

Sent omsider skall deltidsdirektivet införlivas i svensk rätt, enligt förslag i en departementspromemoria (Ds 2001:6) där man också föreslår att visstidsdirektivet skall genomföras samtidigt. Sedan regeringen misslyckats med att övertala arbetsmarknadens parter att införliva direktiven genom kollektivavtal, vill Näringsdepartementet införa en ny lag som skall förbjuda arbetsgivare att ge deltidsarbetande eller arbetstagare med tidsbegränsad anställning sämre anställningsvillkor än heltidsarbetande respektive tillsvidareanställda, om inte särbehandlingen är berättigad av sakliga skäl.

Några mer lagstiftningsåtgärder med anledning av direktiven behövs inte, enligt promemorian. Reglerna i lagen om anställningsskydd sägs ge det skydd mot uppsägningar som deltidsdirektivet kräver och mot missbruk av tidsbegränsade anställningar. Inte heller behövs det någon särskild reglering för att garantera att människor med tidsbegränsade anställningar får information om vilka lediga jobb som finns hos arbetsgivaren.
Den nya lagen föreslås träda i kraft den 1 april 2002. Deltidsdirektivet skulle ha varit genomfört redan den 20 januari i år, och fristen för visstidsdirektivet går ut den 10 juli. Här kan dock regeringen be kommissionen att få ett år till på sig.

Kerstin Ahlberg