Nya norska regler om semester och
lönegaranti efter ESA:s påtryckning
Arbetstagare i Norge behöver inte längre anmäla sig som arbetssökande inom
14 dagar för att få ersättning från lönegarantin när arbetsgivaren är
insolvent. Sedan den 1 juli ska också den som blir sjuk under semestern få
lika många dagars ersättningssemester, och dessutom kunna överföra
semester till följande år. Ändringarna är en följd av att Eftas
övervakning-myndighet ESA kritiserat de tidigare norska reglerna (se
EU &
arbetsrätt nr 1/2014 s. 3).
Kerstin Ahlberg
Nr 2 2014
Publicerad: April 1, 2014
Läs också
Nr 2 2014
EUROPADOMSTOLENS FÖRSTA MÅL OM SYMPATIÅTGÄRDER: Europakonventionen är tillämpligmen brittiskt förbud godtogs
Skyddar
Europakonventionen för mänskliga rättigheter fackets möjligheter
att vidta sympati-åtgärder i arbetsmarknadskonflikter? Vilket utrymme har
staterna att inskränka möjligheten att vidta sådana åtgärder? Dessa frågor
har f...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2014
Arbetsklausuler ska användas oftare
i danska offentliga kontrakt
Nu ska det bli vanligare med klausuler om kollektivavtalsenliga löner
och andra anställnings-villkor vid offentlig upphandling i Danmark. Sedan
den 1 juli gäller ett nytt cirkulär om hur ILOs konvention nr 94 om
arbetsklausuler i...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2014
Lönesänkning efter
verksamhetsövergång fråga för Efta-domstolen
Tillåter
direktivet om verksamhetsöverlåtelse
(2001/23) att
man tillämpar förvärvarens
kollektivavtal på de arbetstagare
som tas över även om det leder till
en lönesänkning? Det är frågan i ett
mål som Eidsivating lagmannsrett
...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2014
Tillämpningsdirektivet: Kontroller vid utstationering
måste vara motiverade och proportionella
Värdstatens möjligheter
att kontrollera att utländska
företag uppfyller sina
skyldigheter enligt
utstationeringsdirektivet
(96/71) blir inte så
begränsade som man befarat, och
reglerna om solidariskt ansvar ger
medlemsstaterna störr...
