Tillbaka till nyhetsbrevet

Oklart klargörande i nytt överlåtelsedirektiv

De stater som ville ha in en definition av begreppet "överlåtelse av företag eller verksamhet" i företagsöverlåtelsedirektivet (77/187/EEG) fick sin vilja igenom när ett nytt direktiv antogs i början av juni. Enligt dessa stater är definitionen nödvändigt av rättssäkerhetsskäl och för klarhetens skull. En överlåtelse definieras sålunda som "a transfer of an economic entity which retains its identity, meaning an organised grouping of resources which has the objective of pursuing an economic activity, whether or not that activity is central or ancillary" (KAs kursivering). De som motsatte sig att begreppet definierades fruktade att detta var en förevändning för att inskränka direktivets tillämpningsområde. Nu sägs det uttryckligen att definitionen enbart är en kodifiering av EG-domstolens praxis. Faktum är dock att uttrycket i den kursiverade satsen inte återfinns i någon av EG-domstolens domar. Här införs alltså en ny lokution som tycks ge gott om utrymme för skilda tolkningar.

I ett nytt stycke artikel 1 sägs också att en administrativ omorganisation av myndigheter inom offentlig förvaltning eller en överlåtelse av administrativa funktioner mellan sådana myndigheter inte betraktas som överlåtelser i direktivets mening.

Enligt EG-domstolens praxis omfattas överlåtelser i samband med konkurs som huvudregel inte av direktivet i dess nuvarande lydelse, men olika slags insolvensförfaranden bedöms olika. I det ändrade direktivet undantas emellertid överlåtelser av verksamheter som är föremål för konkurs och andra insolvensförfaranden med syftet att likvidera överlåtarens tillgångar helt från direktivets tillämpningsområde.

Förslaget att överlåtaren och köparen alltid skall ha solidariskt ansvar för förpliktelser som uppkommit före överlåtelsen föll i slutrundan.


Nr 2 1998

Publicerad: April 1, 1998

Läs också

Nr 2 1998

Förstainstansen avvisade UEAPMEs talan

Förstainstansen avvisade UEAPMEs talan. Den europeiska organisationen för små och medelstora företag, UEAPME, berörs inte av föräldraledighetsdirektivet på något annat sätt ån varje annan person berörs. Så motiverar för...

Läs hela artikeln

Nr 2 1998

Finska AD ogiltigförklarade diskriminerande kollektivavtalsvillkor

Arbetsdomstolen i Finland av gjorde sitt första betydande jämställdhetsmål den 14 april (34/1998). Det gällde giltigheten av villkor om s k erfarenhetstilllägg i det generella kollektivavtalet för den kommunala sektorn. Bakgru...

Läs hela artikeln

Nr 2 1998

Danskor får jämlika pensioner

Danmarks kvinnor skall inte längre behöva få lägre tillläggspensioner bara för att de genomsnittligt sett lever längre än män. Det är följden av en ny lag, Lov nr 134 af 25/02/1998 om likabehandling av män och kvinnor ino...

Läs hela artikeln

Nr 2 1998

Svenska AD frågar EG-domstolen

Svenska AD har för första gången bett EG-domstolen om hjälp med att tolka EG-rätten. Frågan har kommit upp i ett mål om lönediskriminering som JämO driver för två barnmorskor. JämO jämför deras grundlöner med den lön s...

Läs hela artikeln