Tillbaka till nyhetsbrevet

Søg midler til arbejdsretsprojekter under Nordisk Arbejdsretsudvalg

Nordisk arbejdsretsudvalg (NAU) er nedsat af Embedsmandskomitéen for arbejdsliv (EK-A) for at bidrage til gennemførelsen af det nordiske samarbejdsprogram på arbejdsmarkeds- og arbejdsmiljøområdet. NAU skal navnlig styrke og udvikle det nordiske samarbejde på arbejdsretsområdet, herunder gennem udveksling af information om den nordiske model på arbejdsmarkedsområdet. Arbejdsretten er den mekanisme, som er med til at regulere virkemidlerne på arbejdsmarkedet, og som er tæt knyttet til arbejdsmarkedets parter og hele overenskomstområdet.

NAU disponerer et budget med midler til projekter (590.000 DKK for 2011). Det gælder projekter, som udvalget selv kan tage initiativ til, eller som udvalget efter ansøgning bevilger midler til. Midlerne prioriteres anvendt til seminarer eller temadage vedrørende emner af stor politisk aktualitet og nordisk nytte, men andre projekter, fx arbejdsretlige udredningsopgaver, kan også komme på tale.

I det fælles nordiske samarbejdsprogram for 2009–2012 fremgår, at det er en hovedprioritet inden for arbejdsretsområdet at følge op på den nordiske arbejdslivsmodels vilkår, udfordringer og tilpasninger m.v. i et stadigt mere globaliseret arbejds- og erhvervsliv. Formålet vil være at styrke balancen mellem lønmodtagerbeskyttelse og fleksibilitet samt fremme ligestilling og ligebehandling på arbejdsmarkedet blandt andet med henblik på at styrke de nordiske arbejdsmarkeders omstillingsevne. Det vil endvidere være en prioritet at bidrage til at gøre det nordiske arbejdsmarked endnu mere attraktivt gennem bekæmpelse af diskrimination, ”social dumping” og uacceptable grupperinger blandt lønmodtagerne som følge af deres baggrund. Der vil være et særligt behov for at følge udviklingen på arbejdsretsområdet i EU, herunder at værne om og videreudvikle den nordiske arbejdsmarkedsmodel og dens omstillingsevne samt at fremme fælles nordisk koordination i forhold til initiativer og forhandlinger i EU-regi.

Ansøgning om midler til arbejdsretsprojekter udformes på Nordisk Ministerråds projektansøgningsskema. Se nærmere: http://www.norden.org/da/om-samarbejdet/ samarbejdsomraader/arbejdsliv/stoetteordninger-og-udbud

Indkomne ansøgninger vil som udgangspunkt blive behandlet på udvalgets ordinære møder, som finder sted halvårligt: forår/vår og efterår/høst. Nærmere information herom kan fås ved kontakt til udvalgssekretæren.

Ansøgningen sendes post og gerne elektronisk til:

Nordisk arbejdsretsudvalg
v/ udvalgssekretær Torben Lorentzen
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
DK-1480 København K, Danmark
E-mail: tlo@bm.dk
Tlf.nr.: +45 7220 5079


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 1 2011

Publicerad: January 1, 2011

Läs också

Nr 1 2011

Finska HD lade Europakonventionen till grund för strejkavgörande

Att dra in bonusen för anställda som deltagit i fackliga stridsåtgärder strider mot likabehandlingslagen, konstaterar Finlands Högsta domstol i ett avgörande där den för första gången stöder sig på den nya praxisen från Europa...

Läs hela artikeln

Nr 1 2011

Solidariskt ansvar hindrar inte fri rörlighet för tjänster, anser ESA

Varken reglerna om uppdragsgivares ansvar för underleverantörers löneskulder eller övriga regler om skyldigheter för uppdragsgivare som Norge infört hindrar den fria rörligheten, enligt Eftas övervakningsmyndighet ESA. Regler om s...

Läs hela artikeln

Nr 1 2011

Lönebildningen het potatis när EU tar fastare grepp om medlemsländernas ekonomiska politik

Alla medlemsländer kan komma att få rekommendationer från EU om hur höga lönerna kan få bli och på vilken nivå löneförhandlingarna bör föras, oavsett om de går med i den nya Euro plus-pakten eller ej. Det är följden av beslut s...

Läs hela artikeln

Nr 1 2011

ILO varnar för långtgående ingrepp i förhandlingsfriheten

Under den ekonomiska krisen har ILO vid upprepade tillfällen betonat att stabiliseringsåtgärder måste utformas med respekt för ILOs grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. Exakt vad det innebär kan vara oklart. Därför...

Läs hela artikeln