ÖVERRASKANDE DOM OM DIREKT EFFEKTEnskilda kan kräva proportionella
sanktioner med stöd av direktivregler
Av artikel 20 i
direktivet
(2014/67) om tillämpning
av utstationeringsdirektivet
(96/71) framgår att medlemsstaterna
ska införa effektiva, proportionella
och avskräckande sanktioner
för arbetsgivare som inte uppfyller
sina arbetsrät...
Läs
hela
artikeln
Nr 1 2022
Tillämpningsdirektivet har inte genomförts korrekt– men vill kommissionen utmana den danska modellen?
I juli förra året fick 24 av EU:s 27
medlemsländer varsin formell
underrättelse där Europeiska
kommissionen ifrågasatte deras
sätt att genomföra direktivet om
tillämpningen av
utstationeringsdirektivet
(96/71). Ett av länderna
v...
Läs
hela
artikeln
Nr 1 2022
Ska Norge och Island genomföra minimilönedirektivet– eller är det inte ”EES-relevant”?
Kommer Norge och Island
att behöva genomföra EU:s
direktiv om tillräckliga
minimilöner när (om?) det antas?
Det är inte givet, trots att de två
länderna blir bundna av de flesta
arbetsrättsliga EU-direktiv på
grund av
avtalet om...
Läs
hela
artikeln
Nr 1 2022
”Gult kort” från Sverige mot plattformsdirektiv
Danmark och Finland mer positiva
Förslaget till direktiv om
bättre arbetsvillkor vid
plattformsarbete undergräver
arbetsmarknadens parters
självbestämmande och hotar den
svenska arbetsmarknadsmodellen.
Därmed strider det mot principen
att EU ska vidta åtgärder bara ...
Läs
hela
artikeln
Nr 1 2022
Svagt skydd för föreningsfriheten
för arbetande fångar
Åtnjuter fängelseinterner föreningsfrihet
enligt artikel 11
i Europakonventionen? Den
frågan ställdes på sin spets efter att
en förening av fångar i ett fängelse
i Ryssland hade upplösts genom ett
beslut i lokal domstol. Fångarna
...
Läs
hela
artikeln
Nr 1 2022
Svensk talesperson
för regeringssidan
i ILO:s föreningsfrihetskommitté
Sverige har, mig veterligt,
inte i modern tid haft en regeringsrepresentant
i ILO:s
föreningsfrihetskommitté (CFA).
Närvaron av nordiska kvalificerade
regeringsrepresentanter och experter
inom arbetsrätt i kommittén är
av största bety...
