Främjande av kollektiva förhandlingar, arbetstidens kontroll och sanktionering nytt direktiv om plattformsarbete – nordiska perspektiv på aktuella EU/EES-frågor

Konferens onsdag den 27 november 2024 kl 10 – 16

Onsdagen den 27 november arrangerar EU & arbetsrätt med stöd av Nordiska ministerrådet en heldagskonferens om dessa teman och vad utvecklingen inom EU/EES-rätten har för implikationer för våra kollektivavtalssystem. Konferensen är öppen för alla och deltagande är kostnadsfritt. Se https://www.socialcivilratt.se för närmare information.

Promotion of collective bargaining, control and sanctioning of working time, new directive on platform work – Nordic perspectives on current EU/EEA issues Conference Wednesday 27 November 2024 at 10 – 16 h The conference is open for everybody and participation is free of charge. Further informtion is available at https://www.socialcivilratt.se

Nyhetsbrevet som pdf

Nr 3 2024

Publicerad: July 1, 2024

Läs också

Nr 3 2024

EUROPADOMSTOLEN GODTOG INGREPP I SKYDDET FÖR PRIVATLIVET Åtgärder mot vaccinvägrare i vården var nödvändiga och proportionella

• Sjukvårdspersonal som vägrar vaccinera sig mot Covid-19 får bli föremål för särskilda åtgärder från arbetsgivarens sida. Det framgår av en dom från Europadomstolen som inte håller med ett antal anställda i den offentlig...

Läs hela artikeln

Nr 3 2024

Samstämmiga invändningar mot praktikantdirektiv – och “gult kort” från Sverige

• Nu har de nordiska parlamenten sagt sitt om det förslag till direktiv som ska förbättra arbetsvillkoren för praktikanter och motverka att reguljära anställningsförhållanden kamoufleras till praktik (se EU & arbetsrätt nr 2...

Läs hela artikeln

Nr 3 2024

Häradsrätten i Reykjavik: Kan styrelseledamöter räknas som arbetstagare vid kollektiva uppsägningar?

• Räknas styrelseledamöter som arbetstagare när man ska avgöra om de planerade uppsägningarna berör så stor andel av de anställda att direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59) är tillämpligt? Den frågan får Efta-domstolen...

Läs hela artikeln

Nr 3 2024

Att deltidsanställda måste jobba heltid innan de får övertidstillägg är inte objektivt motiverat

• Det strider mot EU-rätten att deltidsanställda får övertidstillägg enbart när de jobbar fler timmar än den normala veckoarbetstiden för heltidsarbetande. Det framgår av en dom från EU-domstolen. Tvisten gällde två tyska vår...

Läs hela artikeln