Tillbaka till nyhetsbrevet

Nytt vitenskapelig tidsskrift for arbeidsrettsforskning

Et nytt vitenskapelig tidsskrift for arbeidsrettsforskning, The Nordic Journal of Labour Law vil publiseres av Karnov Group med start høsten 2022. Tidsskriftet vil inneholde fagfellevurderte akademiske artikler med temaer som relaterer seg til de nordiske landenes rettsspørsmål, komparative analyser og temaer knyttet til arbeidsrettslige spørsmål i EU-perspektiv.

I tillegg vil tidsskriftet inneholde bokanmeldelser, domskommentarer og kommentarer til ny lovgivning. Artiklene vil primært være på engelsk, men også bidrag på de skandinaviske språkene vil bli akseptert. Samtlige artikler publiseres digitalt og med open access. En årlig samleutgave av alle artiklene vil bli tilgjengelig.

The Nordic Journal of Labour Law dekker et område som ikke tidligere har hatt en egen publiseringskanal.

Anette Hemmingby, førsteamanuensis
Handelshøyskolen BI

Nyhetsbrevet som pdf

Nr 2 2022

Publicerad: April 1, 2022

Läs också

Nr 2 2022

Åldersdiskriminering förbjuden även vid fackliga organisationers politiska val

Åldersgränsen för att kunna väljas till ordförande för den danska fackföreningen HK/Privat strider mot förbudet mot åldersdiskriminering. Det följer av en färsk dom från EUdomstolen. Därmed är den omtvistade frågan huruvida poli...

Läs hela artikeln

Nr 2 2022

Politisk överenskommelse klar om minimilönedirektiv

I början av juni avslutades trepartsdialogen mellan Europeiska kommissionen, Europaparlamentet och ministerrådet med en politisk överenskommelse om ett direktiv om tillräckliga minimilöner. Även om det fortfarande inte är formellt ant...

Läs hela artikeln

Nr 2 2022

Europadomstolen: Facket hade rätt neka arbetstagare medlemskap

Det var ett otillåtet ingrepp i föreningsfriheten när kroatiska domstolar dömde en facklig förtroendeman till fängelse för att han vägrat att skriva in vissa personer som nya medlemmar i facket. Det slår Europadomstolen för mänskl...

Läs hela artikeln

Nr 2 2022

Nationella domstolar ska avgöra om inhyrning ”rimligen” kan ses som temporär

Inhyrning av en arbetstagare ska vara ”temporär” och får inte leda till att denne anlitas permanent av en och samma arbetsgivare. För att förhindra det kan medlemsstaterna införa en tidsgräns efter vilken en uthyrning inte längre ...

Läs hela artikeln