Tillbaka till nyhetsbrevet

Generaladvokat: Barnbyföräldrar måste få kompledigt

Det är möjligt att arbetet som ”förälder” vid SOS Children’s Villages sju barnbyar i Finland kan undantas från arbetstidsdirektivets (2003/88) regler om dygnsvila, raster, veckovila, beräkningsperioder och nattarbete. Det är innebörden i generaladvokatens förslag till dom i det mål där fyra kvinnor som vikarierat som barnbyföräldrar kräver ersättning för flera års arbete på övertid och på kvällar, nätter och helger (se EU & arbetsrätt 2/2016 s 2).

Förutsättningen för att de ska vara undantagna är dock att undantaget är fastställt i författning eller kollektivavtal, och att barnbyföräldrarna ges motsvarande kompensationsledighet eller – om detta är omöjligt – erbjuds lämpligt skydd. Det framgår inte av handlingarna i målet om dessa förutsättningar är uppfyllda, och det blir följaktligen den finska Högsta domstolens sak att avgöra, menar generaladvokaten.

Kerstin Ahlberg

Mål C-175/16 Hannele Hälvä, Sari Naukkarinen, Pirjo Paajanen, Satu Piik mot SOS-Lapsikylä ry, generaladvokatens förslag till dom den 6 april 2017


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 1-2 2017

Publicerad: januari 1, 2017

Läs också

Nr 1-2 2017

”Politiken vann, juridiken förlorade i barnmorskemålet”

Barnmorskan EG fick inte sin religionsfrihet enligt Europakonventionen för mänskliga rättigheter (EKMR) kränkt då Region Jönköpings län vägrade anställa henne. Det blev den svenska Arbetsdomstolens (AD) besked i ett avgörande nyligen. Den politisk...

Läs hela artikeln

Nr 1-2 2017

Näringsfriheten nyanserade men alltjämt potent

EU-stadgan om grundläggande rättigheter har sedan 2009 samma rättsliga värde som övriga EU-fördrag. Avsnitt IV innehåller ett antal artiklar med nära koppling till arbetsmarknaden. Men det är inte dessa som främst gett upphov till nya frågeställni...

Läs hela artikeln

Nr 1-2 2017

Ska upplysningsdirektivet lägga fast grundläggande arbetsvillkor

Direktivet om arbetsgivarens skyldighet att upplysa arbetstagarna om anställningsvillkoren (91/533) behöver uppdateras och anpassas till nya former av arbete. Det bör då inte bara, som nu, ge arbetstagarna rätt till information, det bör också lägg...

Läs hela artikeln

Nr 1-2 2017

Betald föräldraledighet ska främja jämställdheten

Nu ska mammor och pappor i alla EU:s medlemsländer få rätt till betald föräldraledighet. Det föreslår Europeiska kommissionen, som menar att detta är nödvändigt för att män och kvinnor ska ha samma möjligheter på arbetsmarknaden. Förslaget innebär...

Läs hela artikeln