EU-domstolen: Anställningstid hos överlåtaren ska räknas med
När förvärvaren inte har anpassat de övertagna arbetstagarnas anställningsvillkor och lydelsen i förvärvarens och överlåtarens kollektivavtal är identisk kan arbetstagarna inte ges mindre fördelaktiga villkor än dem som gällde före företagsövergån...
Läs
hela
artikeln
Nr 1-2 2017
Näringsfriheten nyanserade men alltjämt potent
EU-stadgan om grundläggande rättigheter har sedan 2009 samma rättsliga värde som övriga EU-fördrag. Avsnitt IV innehåller ett antal artiklar med nära koppling till arbetsmarknaden. Men det är inte dessa som främst gett upphov till nya frågeställni...
Läs
hela
artikeln
Nr 1-2 2017
Ska upplysningsdirektivet lägga fast grundläggande
arbetsvillkor
Direktivet om arbetsgivarens skyldighet att upplysa arbetstagarna om anställningsvillkoren (91/533) behöver uppdateras och anpassas till nya former av arbete. Det bör då inte bara, som nu, ge arbetstagarna rätt till information, det bör också lägg...
Läs
hela
artikeln
Nr 1-2 2017
Betald föräldraledighet ska främja jämställdheten
Nu ska mammor och pappor i alla EU:s medlemsländer få rätt till betald föräldraledighet. Det föreslår Europeiska kommissionen, som menar att detta är nödvändigt för att män och kvinnor ska ha samma möjligheter på arbetsmarknaden. Förslaget innebär...
Läs
hela
artikeln
Nr 1-2 2017
"Sociala pelaren" - en politisk deklaration
Regler om betald föräldraledighet och grundläggande rättigheter för alla som arbetar, liksom bättre tillämpning av arbetstidsdirektivet – det vill Europeiska kommissionen börja med för att genomföra den omtalade ”pelaren” för sociala rättigheter s...
Läs
hela
artikeln
Nr 1-2 2017
Fler branscher tackar nej till europeiskt tjänstepass
Trots att de europeiska organisationerna för byggnadsarbetare och byggarbetsgivare tackar nej, lade Europeiska kommissionen i januari fram ett förslag om ett europeiskt elektroniskt tjänstekort (tjänstepass). Sedan dess har parterna i ytterligare ...
