Tillbaka till nyhetsbrevet

Sjöfolk får utökade rättigheter

Senast den 10 oktober 2017 ska sjöfolk ha rätt till information och samråd i samma utsträck-ning som andra arbetstagare. Från den dagen kommer det inte heller att vara möjligt att utesluta fiskare från lönegaranti. Det är följden av att EU antagit ändringar i fem olika direk-tiv.

Förutom direktivet om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens (2008/94) ändras direktivet om europeiska företagsråd (2009/38), direktivet om information och samråd (2002/14), direktivet om kollektiva uppsägningar (98/59) och företagsöverlåtelse-direktivet (2001/23). De har innehållit undantag för dem som arbetar till sjöss. De anses inte längre motiverade, och genom att förbättra arbetsvillkoren för sjöfolk hoppas man att det ska bli mer attraktivt att ta arbete ombord.

Många medlemsstater har dock inte utnyttjat de undantagsmöjligheter som finns idag.


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 4 2015

Publicerad: October 1, 2015

Läs också

Nr 4 2015

Nordens regeringar gör gemensam sak:EU:s socialförsäkringsregler måste avspegla dagens familjemönster

Nordens regeringar går nu samman för att åstadkomma en modernisering av EU:s social-försäkringsförordning (883/2004). En översyn av förordningen ingår i det ”paket för arbets-kraftens rörlighet” som Europeiska kommissionen ska l...

Läs hela artikeln

Nr 4 2015

Generaladvokat svarar inte på frågorna och tillrättavisar Danmarks Højesteret

Om EU-domstolen följer generaladvokaten Bots förslag till dom i det danska Ajosmålet skulle det innebära en väsentlig kursändring i arbetsfördelningen mellan EU-domstolen och de nationella domstolarna. Han besvarar inte Højesterets f...

Läs hela artikeln

Nr 4 2015

AD undanröjde kollektivavtal med stöd av avtalslagen

Hinder mot den fria rörligheten måste kunna rättfärdigas. Bedömningen av om en strids-åtgärd är ett godtagbart hinder beror på i vilket syfte den vidtas och vilka krav som ställs. Om fackförbundet saknar medlemmar på arbetsplatsen ...

Läs hela artikeln

Nr 4 2015

Minimilön vid offentlig upphandling behöver inte ha allmän giltighet

Visst kan en upphandlande myndighet kräva att den leverantör som får kontraktet ska betala sina anställda en minimilön som gäller enbart vid offentlig upphandling. Det står klart sedan EU-domstolen svarat på en tysk domstols frågor i ...

Läs hela artikeln