Svensk lönegaranti för arbete främst i Sverige

I Sverige har riksdagen med anledning av ändringarna i lönegarantidirektivet infört nya regler om lönegaranti vid gränsöverskridande situationer. Enligt de nya reglerna ska svensk lönegaranti betalas vid konkurs som beslutats även i annat EU- eller EES-land, under förutsättning att ”arbetstagaren för arbetsgivarens räkning utför eller utförde sitt arbete främst i Sverige”. Vid den motsatta situationen – att konkursen har beslutats i Sverige, men arbetstagaren utfört sitt arbete främst i annat EU- eller EES-land lämnas inte betalning enligt garantin. Beslut om lönegaranti i de internationella fallen fattas av tillsynsmyndigheten i konkurser. Utbetalning sker, precis som vid interna svenska konkurser, av länsstyrelsen. I övrigt har ändringsdirektivet inte föranlett några ändringar i svensk lagstiftning.

En längre artikel som kommenterar det svenska genomförandet av direktivets regel om lönegaranti i gränsöverskridande situationer finns på Forum för forskning om arbetsrätt
http://arbetsratt.arbetslivsinstitutet.se