Danska fack får strejka för att få
kollektivavtal med Ryanair
Lovligheten av stridsåtgärder som vidtas i Danmark ska prövas enligt dansk rätt även om arbetsgivaren är ett irländskt bolag. Den innebär att fackföreningarna har ett berättigat intresse att ingå kollektivavtal för allt arbete som utförs på dansk ...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2015
Kollektivavtal som genomför ILO-konvention
angrips på två fronter
I ett nytt mål inför Eftadomstolen frågasätts fackliga stridsåtgärder med hänvisning till EES-avtalets konkurrensrättsliga regler. Det är speditörsföretaget Holship Norge AS som anser att den bojkott som Norsk Transportarbeiderforbund, NTF, har va...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2015
Är det OK att säga upp anställd som
inte vill arbeta 84 timmar i veckan?
Är det förenligt med arbetstidsdirektivet att säga upp arbetstagare för att de inte frivilligt går med på att vara på arbetet i genomsnitt 84 timmar per vecka? Det är frågan i ett mål som Eidsivating lagmannsrett har skickat till Eftadomstolen för...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2015
Sociala stadgan kräver inte
samvetsklausul i vården
Det är inget brott mot Europarådets sociala stadga att sjukvårdsanställda i Sverige har inte rätt att vägra utföra aborter. Det konstaterar Europeiska kommittén för sociala rättigheter som övervakar att stadgan efterlevs. Sammanslutningen Federati...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2015
Ska konkurrenskraftsmyndigheter
ge råd om lönebildningen?
Alla euroländer bör inrätta en konkurrenskraftsmyndighet som har i uppdrag att bedöma om lönerna utvecklas i linje med produktiviteten och övervaka ”enhetsarbetskostnaderna”. De nationella myndigheternas verksamhet bör sedan samordnas av Europeisk...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2015
Förslag om mödraskydd drogs tillbaka
Nej, det gick inte att väcka liv i förslaget till direktiv om förlängd mammaledighet och den 1 juli beslöt Europeiska kommissionen att dra tillbaks det. Förslaget lades fram 2008 och för-handlingarna gick i stå redan efter ett par år (se EU & ...
Läs
hela
artikeln
Publicerad: april 1, 2015
ESA granskar norska begränsningar
för inhyrning av arbetskraft
Samvetsfrihet
utreds i Norge
Tredje försöket tillgodose kritik
mot svenska visstidsregler
Strejkrätten fortsatt ifrågasatt
av arbetsgivarna i ILO
EU & arbetsrätt 2 2015
Visst skydd men ingen garanti
mot lönesänkning vid företagsöverlåtelse
Gränsen mellan arbetskraftsuthyrning
och annan utstationering förtydligad
