Tillbaka till nyhetsbrevet

Industrins parter samarbetar för att påverka EG-regler

Parterna i det svenska så kallade industriavtalet har nu också enats om att på ett tidigt stadium försöka påverka förslag till arbetsrättsliga direktiv och andra regler och riktlinjer från EU inom det sociala området. Enligt den reviderade avtalstext som skall antas i början av oktober skall ett nyinrättat internationellt utskott så tidigt som möjligt informera sig om förslagen och pröva om arbetsgivare och fackliga organisationer kan enas om gemensamma ståndpunkter. I industrifrågor av övergripande och gemensamt intresse för alla branscher skall utskottet pröva om gemensamma åtgärder som uppvaktningar och manifestationer är påkallade.

Att parterna också skulle vara ense om att försöka implementera direktiv genom kollektivavtal sägs dock inte i avtalet.

Samarbetsavtalet om industriell utveckling och lönebildning, som det fullständiga namnet är, slöts 1997 av tolv arbetsgivarförbund och åtta fackförbund.


Nr 3 1999

Publicerad: July 1, 1999

Läs också

Nr 3 1999

Finland rättar sig efter kommissionen

Finland rättar sig efter kommissionens kritik mot hur det så kallade ramdirektivet nr 89/391 om förbättringar av arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet har genomförts. Finland fick en formell underrättelse i februari 1998...

Läs hela artikeln

Nr 3 1999

Europeiskt avtal tolkas utan hänsyn till partsavsikten

Snart avgör EG-domstolen det första målet om tolkning av ett direktiv som genomför ett europeiskt avtal, nämligen avtalet mellan UNICE, CEEP och EFS om föräldraledighet. I avtalets paragraf 4 ber parterna uttryckligen att kommi...

Läs hela artikeln

Nr 3 1999

Tre mål om överlåtelsedirektivet i finska HD

Den finska Högsta domstolen har nyligen – med uttrycklig hänvisning till EG-direktivet nr 77/187 – tagit ställning till tre fall som gäller personalens ställning vid överlåtelse av rörelse. I fallet HD 1999:69 hade en ve...

Läs hela artikeln

Nr 3 1999

Föreslaget avtalsförbud strider mot ILO-regler

Alla kollektivavtal som tvingar arbetstagare att gå i pension mellan 65 och 67 års ålder skall i fortsättningen vara ogiltiga. Det är ett av förslagen i en promemoria från det svenska Näringsdepartementet (Ds 1999:39). Arbet...

Läs hela artikeln