Finskt genomförande strider mot direktivet menar facket

• I Finland, där synen på EU:s minimilönedirektiv hela tiden varit positiv, välkomnades EU-domstolens dom av fack och arbetsgivare.

Facket konstaterade att det nu står klart att det inte finns några hinder för EU att utveckla minimiregler för arbetslivet genom lagstiftning och att regeringens skyldighet att främja kollektivavtalsförhandlingar står fast. Företagarna i Finland noterade att domen inte har direkta följdverkningar i landet, men att den bekräftar att arbetsmarknadssystemet i Finland kan utvecklas från nationella utgångspunkter och att slutande av kollektivavtal alltid baserar sig på frivillighet.

2024 utredde en trepartsarbetsgrupp vilka skyldigheter direktivet innebär för Finland. Slutsatsen i betänkandet var att inga andra åtgärder än rapporteringsskyldigheten enligt direktivets artikel 10 behövs, eftersom kollektivavtalstäckningen i Finland är över 80 procent. De fackliga representanterna i arbetsgruppen avgav dock ett avvikande yttrande där de hävdade att en rad åtgärder som regeringen Orpo vidtagit strider mot direktivet eftersom de är ägnade att försvaga kollektivavtalssystemet. I övrigt har direktivet inte föranlett särskilt mycket diskussion i Finland.

Niklas Bruun