Tillbaka till nyhetsbrevet

35-årsgräns för anställning som polis var inte diskriminerande

• Spanien bröt inte mot det allmänna diskrimineringsförbudet i protokoll nr 12 till Europakonventionen när en man nekades anställning i Baskiens poliskår på grund av sin ålder. Det slår Europadomstolen för mänskliga rättigheter fast i en färsk dom.

När Ferrero Quintana var 36 år gick han igenom olika tester i hopp om att bli anställd i Baskiens poliskår. Han klarade sig bra och kom på plats 49. Men åldersgränsen för att anställas som polis var 35 år. Skälet till att han ändå fick delta var att det pågick en domstolsprocess där åldersgränsen ifrågasattes som diskriminerande. Till slut fick han besked om att han inte kunde få anställning.

Han klagade då hos Europadomstolen över att han blivit diskriminerad i strid med protokoll nr 12 till Europakonventionen. Artikel 1.2 i det protokollet innehåller ett allmänt förbud mot diskriminering och kan alltså tillämpas utan att någon annan av de rättigheter som finns i konventionen har kränkts (jämför med konventionens artikel 14). Av de nordiska länderna är det endast Finland som har ratificerat protokollet.

Europadomstolen konstaterade först att Quintana blev diskvalificerad enbart på grund av sin ålder, han hade ju klarat de medicinska och fysiska testerna.

Därefter påpekar domstolen att syftet med åldersgränsen var att säkra att poliskåren kan fungera som den ska. Det är ett legitimt syfte.

När det gällde frågan om åldersgränsen var saklig och rimlig förklarade domstolen att ålder kan vara relevant för att bestämma en persons lämplighet. Det var inte en administrativ tjänst som Ferrero Quintana ville ha utan ett operativt arbete som kräver särskild fysisk lämplighet.

Dessutom måste man ta hänsyn till hur många år av aktiv tjänst som en sökande förväntas klara. Även om 35-åringar är på toppen av sin fysiska förmåga när de gör testerna är det viktigt att försäkra sig om att den kapaciteten går att upprätthålla så länge som möjligt. Åldersgränsen var därför nödvändig för att bibehålla poliskårens funktionella förmåga.

Kerstin Ahlberg

Ferrero Quintana C. Espagne (2669/19) dom den 26 november 2024 (endast på franska) 


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 4 2024

Publicerad: October 1, 2024

Läs också

Nr 4 2024

EFTA-DOMSTOLEN OM BEGRÄNSNINGAR FÖR INHYRNING AV ARBETSKRAFT:Norge måste lägga fram konkreta bevis för att begränsningarna är proportionella

• Mycket talar för att de norska åtstramningarna i möjligheterna att hyra in arbetskraft begränsar etableringsfriheten. Därför måste staten lägga fram konkret dokumentation i den nationella domstolen för att styrka att de är ägnade...

Läs hela artikeln

Nr 4 2024

Finland hade stort bedömningsutrymme Föreningsfriheten inte kränkt

• Det var inte någon föreningsrättskränkning när finska Posti OY drog in lönen för anställda som vägrade lära upp inhyrda arbetstagare till presumtiva strejkbrytare. Staterna har ett stort bedömningsutrymme när det gäller fören...

Läs hela artikeln

Nr 4 2024

Kommissionen kritiseras för senfärdiga beslut om farliga kemikalier

• Europeiska kommissionens konstanta förseningar med att förbereda beslut om farliga kemiska ämnen utgör administrativa missförhållanden som innebär ett hot mot människors hälsa och mot miljön. Det konstaterar Europeiska ombudsmann...

Läs hela artikeln

Nr 4 2024

Traktamenten för piloter och kabinpersonal behöver inte vara lika höga

• Eftersom traktamentena är lön och piloterna och den i huvudsak kvinnliga kabinpersonalen inte har likvärdiga arbeten finns det inget hinder mot att de får olika höga traktamenten. Det blev EU-domstolens svar i det uppmärksammade Stav...

Läs hela artikeln