Tillbaka till nyhetsbrevet

Är konkurrens med sociala avgifter otillåtet statsstöd?

Genom att undanta ett polskt byggföretag från förpliktelsen att betala svenska socialavgifter har staten gett företaget ett otillåtet statsstöd. Det hävdar Svenska Byggnadsarbetareförbundet i en anmälan till europeiska kommissionen. Visserligen är detta en följd av EU:s socialförsäkringsförordning (883/2004) som innebär att utstationerade arbetstagare ska stå kvar i sitt hemlands socialförsäkring, men effekten blir att konkurrensen mellan medlemsländerna snedvrids och därför strider undantaget mot EUF-fördraget, argumenterar Byggnads.

I ett preliminärt svar ifrågasätter kommissionen om åtgärden alls kan tillskrivas svenska staten, eftersom myndigheterna bara tilllämpar unionsrätten i enlighet med Sveriges fördragsfästa förpliktelser. Därmed kan åtgärden inte utgöra statsstöd. Men Byggnads står på sig och begär att kommissionen ska inleda ett formellt förfarande för att närmare undersöka hur konkurrensen påverkas.


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 3 2011

Publicerad: July 1, 2011

Läs också

Nr 3 2011

Allmänintresset viktigare än lojalitetspliktenFel avskeda sköterska som slog larm

Att avskeda en arbetstagare som anmält sin arbetsgivare till åklagare för bl. a. bedrägligt beteende utgör, enligt Europadomstolen för mänskliga rättigheter, en kränkning av yttrandefriheten. Åtminstone när anmälan bottnar i lång...

Läs hela artikeln

Nr 3 2011

Byggbranschens parter antog gemensamt förslag om kommande utstationeringsregler

De nya reglerna om utstationering bör göra klart att medlemsstaterna själva kan bestämma de olika nivåerna för vilka minimilöner som är tilllämpliga. Det skriver den europeiska byggnadsarbetarfederationen EFBWW och dess motsvarighet ...

Läs hela artikeln

Nr 3 2011

Nytt kollektivavtal vid verksamhetsövergång får inte ge påtaglig lönesänkning

Enligt direktivet om övergång av verksamhet (numera 2001/23) ska förvärvaren efter en verksamhetsövergång vara bunden av villkoren i löpande kollektivavtal på samma sätt som överlåtaren till dess att ett nytt kollektivavtal har ...

Läs hela artikeln

Nr 3 2011

Åldersdiskriminering förbjuden även i kollektivavtal men viss särbehandling möjlig under övergångsperiod

Förbudet mot åldersdiskriminering måste respekteras även i kollektivavtal. Det hindrar inte att arbetsmarknadens parter i samband med övergången till ett nytt lönesystem tillfälligt upprätthåller en viss särbehandling på grund av ...

Läs hela artikeln