Danska fack får strejka för att få
kollektivavtal med Ryanair
Lovligheten av stridsåtgärder
som vidtas i Danmark ska
prövas enligt dansk rätt även
om arbetsgivaren är ett irländskt
bolag. Den innebär att fackföreningarna
har ett berättigat intresse
att ingå kollektivavtal för allt
arbete som ...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2015
Kollektivavtal som genomför ILO-konvention
angrips på två fronter
I ett nytt mål inför Eftadomstolen frågasätts fackliga stridsåtgärder med
hänvisning till
EES-avtalets konkurrensrättsliga regler. Det är
speditörsföretaget Holship Norge AS som anser att den bojkott som Norsk
Transpor...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2015
Är det OK att säga upp anställd som
inte vill arbeta 84 timmar i veckan?
Är det förenligt med
arbetstidsdirektivet
att säga upp
arbetstagare för att de inte
frivilligt går med på att vara på
arbetet i genomsnitt 84 timmar
per vecka? Det är frågan i ett mål
som Eidsivating lagmannsrett har
skickat till ...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2015
Sociala stadgan kräver inte
samvetsklausul i vården
Det är inget brott mot
Europarådets
sociala stadga att
sjukvårdsanställda i Sverige
har inte rätt att vägra utföra aborter.
Det konstaterar Europeiska
kommittén för sociala rättigheter
som övervakar att stadgan efterlevs.
S...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2015
Ska konkurrenskraftsmyndigheter
ge råd om lönebildningen?
Alla euroländer bör inrätta
en konkurrenskraftsmyndighet
som har i uppdrag
att bedöma om lönerna utvecklas
i linje med produktiviteten och
övervaka ”enhetsarbetskostnaderna”.
De nationella myndigheternas
verksamhet bör sedan samordn...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2015
Förslag om mödraskydd drogs tillbaka
Nej, det gick inte att väcka liv
i förslaget till direktiv om
förlängd mammaledighet
och den 1 juli beslöt Europeiska
kommissionen att dra tillbaks det.
Förslaget lades fram 2008 och
för-handlingarna gick i stå redan
efter ett par år ...
Läs
hela
artikeln
Publicerad: April 1, 2015
ESA granskar norska begränsningar
för inhyrning av arbetskraft
Samvetsfrihet
utreds i Norge
Tredje försöket tillgodose kritik
mot svenska visstidsregler
Strejkrätten fortsatt ifrågasatt
av arbetsgivarna i ILO
EU & arbetsrätt 2 2015
Visst skydd men ingen garanti
mot lönesänkning vid företagsöverlåtelse
Gränsen mellan arbetskraftsuthyrning
och annan utstationering förtydligad
