Nordiskt nyhetsbrev nr 3 2006


Nr 3 2006

ILO-KONVENTION UTMANAS I EG-DOMSTOLENDanmark och Finland försvarar kravpå lön enligt kollektivavtalet för orten

Är det förenligt med den fria rörligheten för tjänster att kräva att en utländsk arbetsgivare betalar sin anställda lön enligt kollektivavtalet för orten där arbetet utförs och inte bara den minimilön som följer av allmängiltigf�...

Läs hela artikeln


Nr 3 2006

Svensk blockad blev olovlig när Arbejdsretten dömde enligt dansk lag

Den blockad som det svenska SEKO Sjöfolk varslade om för att få kollektivavtal för den polska besättningen på det danskflaggade fartyget Tor Caledonia ska bedömas enligt dansk rätt. Och enligt dansk rätt var blockaden olovlig. Det blev...

Läs hela artikeln



Nr 3 2006

Arbetslivsinstitutets unika arbetsrättsforskning måste bevaras!

Den nya svenska regeringen har beslutat att Arbetslivsinstitutet skall läggas ned. Det vore djupt beklagligt om detta får till följd också att den arbetsrättsforskning som bedrivits vid ALI upphör. Om den fackliga kompetens och verksamhet...

Läs hela artikeln

Nr 3 2006

Kontroversiell grönbok om arbetsrättens framtid dröjer

Ska EU överge den fördragsfästa principen att arbets- och levnadsvillkor ska harmoniseras uppåt, d v s mot ständiga förbättringar för arbetstagarna? Ja, så kan man i varje fall tolka ett utkast till så kallad grönbok om arbetsrätten...

Läs hela artikeln

Nr 3 2006

Sverige medgav Transports talan i Europadomstolen

Europadomstolen för mänskliga rättigheter har avskrivit målet Svenska Transportarbetareförbundet mot Sverige, sedan regeringen medgett talan. Förbundets klagomål gick ut på att artikel 6 i europakonventionen om mänskliga rättigheter h...

Läs hela artikeln

Nr 3 2006

Distansarbetsavtalet genomfört

Distansarbetsavtalet mellan Europeiska fackliga samorganisationen, EFS, och arbetsgivarorganisationerna UNICE, UEAPME och CEEP har nu genomförts i de flesta av EUs medlemsländer, enligt en rapport som nyligen offentliggjorts. Avtalet är ett ...

Läs hela artikeln

Nyhetsbrevet som pdf

Publicerad: July 1, 2006

Sammanbrott i förhandlingar om ändrat arbetstidsdirektiv

Riktlinjer om arbetstid riskerar direktivets syfte

Diskrimineringsdirektiv skyddar inte mot uppsägning på grund av sjukdom

Tidsbegränsade anställningar är ”på varandra följande”trots drygt 20 dagars avbrott

Nytt direktiv om likabehandling

NYA MÅL

TIDSKRIFTERNA

Paneldiskussion om arbetsrättsforskningens framtid