Parterna slöt europeiskt avtal om den digitala omvandlingen

Ett europeiskt ramavtal om digitaliseringen i arbetslivet presenterades av arbetsmarknadens parter vid det sociala trepartstoppmötet för tillväxt och sysselsättning den 23 juni. 

Det sociala trepartstoppmötet är ett forum för dialog mellan Europeiska kommissionen, Europeiska rådet och arbetsmarknadens parter på EU-nivå och hålls två gånger om året. Vid mötet i juni diskuterade man hur arbetsmarknadens parter kan bidra till att blåsa nytt liv i den ekonomiska tillväxten och skapa sysselsättning efter covid- 19-pandemin. 

En punkt på dagordningen var det ramavtal om den digitala omvandlingen som dagen innan hade undertecknats av Europafacket (ETUC) och arbetsgivarorganisationerna BusinessEurope, CEEP och SMEunited. Det är ett självständigt avtal som ska genomföras av parterna själva och kommer inte att ”omvandlas” till direktiv. 

Avtalet omfattar även EES-länderna och täcker alla anställda och arbetsgivare i privat och offentlig sektor och i alla branscher, inbegripet verksamheter som använder digitala plattformar där det finns ett anställningsförhållande.  

Avtalet beskriver en process i fem steg för hur arbetsgivare och arbetstagare bör hantera olika aspekter av digitaliseringen i samråd. Arbetstagarnas representanter ska få de resurser och den information som de behöver för att kunna delta i de olika stadierna i processen. 

Under rubrikerna Digital skills and securing employment, Modalities of connecting and disconnecting, Artificial intelligence (AI) and guaranteeing the human in control principle och Respect of human dignity and surveillance beskrivs en lång rad exempel på frågor som parterna kan/bör ta upp. Avtalet ska genomföras inom tre år.  

Kerstin Ahlberg