Tillbaka till nyhetsbrevet

Sverige på väg att ratificera konventionen om hushållsarbetare

Även Sverige bör ratificera ILO:s konvention om anständiga arbetsvillkor för hushållsarbetare, anser regeringen. I en departementspromemoria föreslås lagändringar som är nödvändiga för att Sverige ska leva upp till konventionens krav.

Enligt promemorian är det endast konventionens artikel 7 om skriftlig information om arbetsvillkoren som kräver några lagändringar. Många, kanske de flesta, av dem som konventionen skyddar omfattas redan av de arbetsrättsliga lagarna i Sverige. De som arbetar i arbetsgivarens eget hushåll är emellertid undantagna från anställningsskyddslagen och arbetstidslagen och omfattas i stället av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.

I den bör nya regler införas som ger arbetstagaren rätt till skriftlig information om anställningsvillkoren när han eller hon har börjat arbeta, men också när förutsättningarna för anställningen ändras. En rätt till skadestånd om arbetsgivaren bryter mot bestämmelserna bör också införas, enligt promemorian.

Av de övriga nordiska länderna är det hittills bara Finland som har ratificerat konventionen (se EU & arbetsrätt 3/2013 s, 3).

Kerstin Ahlberg

Ds 2017:10 ILO:s konvention om anständiga
arbetsvillkor för hushållsarbete


Nyhetsbrevet som pdf
Nr 4 2017

Publicerad: October 1, 2017

Läs också

Nr 4 2017

Norska polisers restid är arbetstid enligt Efta-domstolen

Den tid som är nödvändig för att resa till och från ett annat tjänstgöringsställe än arbetstagarens vanliga arbetsplats är arbetstid i arbetstidsdirektivets mening. Det är innebörden av en färsk dom i Efta-domstolen som bör gl�...

Läs hela artikeln

Nr 4 2017

Danmark inför ”samtidig semester” efter kritik från kommissionen

Danmarks arbetsmarknadsminister lade den 6 december fram förslag till en ny semesterlag, efter att Europeiska kommissionen ifrågasatt om den gällande semesterlagen är förenlig med artikel 7 i arbetstidsdirektivet (2003/88). Den ...

Läs hela artikeln

Nr 4 2017

ESA fortsatt kritisk till norska föräldraledighetsregler

EES-avtalets övervakningsmyndighet ESA har nu gått vidare med ett motiverat yttrande till Norges regering, där den framhåller att norska regler om föräldraledighet delvis innebär direkt könsdiskriminering i strid med direktivet om li...

Läs hela artikeln

Nr 4 2017

Domstolarna borde ha prövat om videoövervakning var befogad

Europadomstolen för mänskliga rättigheter, EMD, fortsätter att komma med ”arbetsrättsligt” intressanta domar, och för andra gången på kort tid har den avgjort ett mål som rör arbetstagares skydd för sitt privatliv på arbetspl...

Läs hela artikeln