EU-domstolens stora avdelning: Daglig arbetstid måste registreras
för varje arbetstagare
Arbetstidsdirektivet, tolkat
i ljuset av EU-stadgan om
grundläggande rättigheter,
innebär att medlemsstaterna måste
ålägga arbetsgivarna att införa
system för att beräkna den dagliga
arbetstiden för varje arbetstagare.
Det slår EU...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2019
Högsta domstolens fråga till EU-domstolen
oroar arbetsmarknadens parter
Måste en domstol i ett mål
om diskrimineringsersättning
alltid pröva om
diskriminering faktiskt har ägt rum
om den sökande begär det, för att
kravet på effektiva, proportionerliga
och avskräckande sanktioner ska
vara uppfyllt? Det ...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2019
Fokus på atypiska anställningar
i nya arbetsvillkorsdirektivet
Den 13 juni antogs slutligen
direktivet om tydliga och
förutsägbara arbetsvillkor
i EU (arbetsvillkorsdirektivet)
som innebär en revidering av det
så kallade
upplysningsdirektivet
(91/533). Revideringen innebär
inte bara att kravet...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2019
Fel beräkna förmåner vid uppsägning
på föräldraledigs deltidslön
Hur ska förmåner och ersättningar
till medarbetare som
är föräldralediga på deltid
beräknas – strider beräkningar som
bygger på deltidslönen mot EU-rätten?
Ja, blev EU-domstolens
svar i målet
RE mot Praxair som
nyligen avgj...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2019
Generaladvokat: OK att finska
semesterdagar fryser inne
Varken
arbetstidsdirektivet
(2003/88) eller artikel 31.2
i EU-stadgan om grundläggande
rättigheter hindrar att semesterdagar
utöver de fyra veckor
som är minimum fryser inne om
arbetstagaren inte har kunna ta ut
dem på grund av sjukd...
Läs
hela
artikeln
Nr 2 2019
Europadomstolen prövar om
föreningsfriheten kränktes i Holship-målet
De norska fackens klagomål
över utgången i Holshipmålet
(se EU &
arbetsrätt 1-2/2017 s. 2) tas nu upp av
Europadomstolen för mänskliga
rättigheter.
Det var i december 2016 som
den norska Høyesterett underkände
den bojkot...
