Tillbaka till nyhetsbrevet

Avhandling om europeisk arbetsrätt kan få pris

• Har du eller någon du känner nyligen försvarat en doktorsavhandling (PhD) om europeisk arbetsrätt? Är den så bra att den förtjänar Europafackets utmärkelse Brian Bercusson award? Då är det dags att söka nu.

Utmärkelsen delas ut vart fjärde år för att belöna en framstående avhandling om europeisk arbetsrätt.

Med europeisk arbetsrätt menas individuell eller kollektiv arbetsrätt, men inte nationell rätt som genomför EU-rätt. Komparativa studier omfattas bara om de har en tydlig europeisk dimension.

Avhandlingen ska ha lagts fram mellan 2 oktober 2022 och 1 september 2026, vid ett universitet i något av de länder där ETUC har medlemsorganisationer. Se Guidelines for the Etuc-Etui Brian Bercusson Aaward 2027 eller mejla avanhoutte@etui.org.

Ansökningar ska vara inne senast den 10 september 2026.

Nyhetsbrevet som pdf
Nr 2 2026

Publicerad: juni 22, 2026

Läs också

Nr 2 2026

Høyesterett bör gå emot Efta-domstolen i arbetsrättslig tvist anser Norges regering

• Efta-domstolen har fel och Høyesterett bör frångå Efta-domstolens tolkning av EES-avtalet i det mål som rör om arbetstagare på fartyg i Nordsjön har rätt till likabehandling enligt bemanningsdirektivet (2008/104). Det menar Norges reg...

Läs hela artikeln

Nr 2 2026

Utdraget tvångsskiljeförfarande kränkte föreningsfriheten

• Ett och ett halvt års väntan på besked från myndigheter om förutsättningarna för att få strejka kränkte den fackliga organisationens rätt till skydd för föreningsfriheten enligt artikel 11 i Europakonventionen om de mänskliga fri-...

Läs hela artikeln

Nr 2 2026

Åtgärder för att förhindra missbruk av upprepade visstidsanställningar var otillräckliga

• Spaniens åtgärder för att förhindra missbruk av på varandra följande visstidsanställningar i den offentliga sektorn har varit otillräckliga. Det konstaterar EU-domstolens stora avdelning i målet Obadal som kan ha betydelse för hur vi...

Läs hela artikeln

Nr 2 2026

Katolsk organisations krav på kyrkotillhörighet var inte verkligt, legitimt och berättigat yrkeskrav

• Kyrkans autonomi i arbetsrättsliga frågor kan inte åberopas för att legitimera särbehandling av avhoppare från en religion, åtminstone inte om samma arbetsuppgifter utförs av personer som aldrig haft någon religiös anknytning och dä...

Läs hela artikeln